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Bewegen Sie qualifizierte Bau-Fachkräfte, Baumitarbeiter und Bauhelfer aus Ihrer Region dazu, sich in 30 Tagen bei Ihnen zu bewerben.
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Wöchentlich Bewerbungen von Bau-Fachkräften gewinnen ohne Zeitungsanzeigen, Online-Börsen, Personalvermittler oder auf Leiharbeitende zurückgreifen zu müssen.
Für maximale Arbeitskraft auf der Baustelle bei geringem Aufwand bei der Personalgewinnung
100% Mehrwert und kostenlos
Schluss mit der ewigen Suche und hohen Kosten nach Baufachkräften
- Kennst Du das auch? Du probierst Zeitungsanzeigen, Online-Börsen, Head-Hunter oder Personalvermittler. Kein geeigneter Kandidat in der Region. Dafür hohe Kosten und die Projekte können nicht abgearbeitet werden?
- Möchtest Du wirklich darauf warten, dass sich ein guter Mitarbeiter irgendwann bei Dir bewirbt oder möchtest Du auf die Top-Fachkräfte zugehen und diese gewinnen?
- Oder möchtest du potenziellen Fachkräften zeigen, welche Vorteile du anbietest und regelmäßig Bewerbungen von qualifizierten Bau-Mitarbeitenden aus der Region gewinnen?
Mitarbeiter finden kann jeder - Eigene Mitarbeiter generieren nur die Profis
Möchtest Du auch die Gewissheit haben, planbar Mitarbeitende für deine aktuellen Bauprojekte, neuen Projekte und für deine Kolonne zu finden... die nur darauf warten, dass Du Dich endlich bei Ihnen meldest?
Dann schaffe Dir ein System, das wöchentlich neue und wirklich interessierte & qualifizierte Bewerberanfragen liefert
Wir entwerfen und betreiben Deine eigene Recruiting-Marketing-Kampagne. Und generieren dadurch laufend neue Bewerberanfragen einzig für Dich.
Mit unserer Methode...
- Sprechen wir potenzielle Kandidaten in Deiner Region direkt an.
- Und machen Interessenten zu neuen Mitarbeitenden, die keine Ahnung davon hatten, wer dein Unternehmen eigentlich ist.
- So schaffen wir Dir laufend einen großen Pool an neuen Bewerbern und Interessenten
- Anstatt nur die wenigen bereits Interessierten zu erhalten.
Die Komplett-Lösung für exklusive Bewerberanfragen aus Deiner Region von Bau-Fachkräften
Die Lösung beinhaltet
- Einrichten des Bewerber-Prozesses um neue Baufachkräfte zu gewinnen
- Kreation und Schaltung von Recruiting Online-Anzeigen
- Monatliche Analyse und Optimierung der Kampagnen
Und das Beste daran...
- Du brauchst KEINE Webseite
- Du brauchst KEINE technische Erfahrung
- Du brauchst KEINE Bilder & Videos
- Wir liefern ALLES mit
Das Einzige, was Du machen musst... ist die Vorstellungsgespräche führen und entscheiden, ob die Interessenten zu deinem Team und Unternehmen passen.
Maximale Erfolgsquote bei minimalem Aufwand
Die Vorteile Deiner eigenen Bewerber-Maschine sind Wirklichkeit
- Die Kampagne informiert vorab über alle deine Vorteile im Unternehmen
- Du ersparst Dir dadurch die Durchsicht der Bewerbungen und führst nur Gespräche mit qualifizierten Fachkräften
- Aus dem Bewerber-Pool werden echte Interessenten herausgefiltert
- Das ermöglicht Dir effizientes Arbeiten und eine hohe Einsparung von zeitlichen Ressourcen
Dies ermöglicht Dir planbar und vor allem das Maximum in der Personalgewinnung herauszuholen – ohne das du lange auf eine Besetzung der offene Stelle warten musst.
Erste Bewerberanfragen bereits nach wenigen Tagen
Bei uns geht alles richtig schnell. Denn Zeit ist Geld.
- Keine monatelange Vorlaufzeit oder Wartezeit bei der Stellenbesetzung
- Du kannst innerhalb von 3-4 Tagen starten
- Keine komplizierte Einrichtung und Bewerber-Analyse notwendig
- Erste Bewerberanfragen bereits in den ersten Tagen nach Kampagnen-Start
Exklusivität garantiert!
Alle Bewerbungen, die Du über Deine Kampagne erhältst, sind zu 100% exklusiv. Kein anderer Mitbewerber in deiner Region hat darauf Zugriff.
Wie wir so etwas garantieren können?
- Ganz einfach: Wir arbeiten nur mit einem Klienten pro Region und Stelle. Hast Du diese Region "gebucht", bist Du der Einzige, für den wir dort Bewerberanfragen von Baumitarbeitern generieren.
- Du willst wissen, ob Deine Region noch verfügbar ist? Dann melde Dich einfach zu einem unverbindlichen und völlig kostenlosen Erstgespräch bei uns.
Deine Region + Stellenausschreibung = Anzahl der Interessenten
Es ist wirklich ganz einfach.
Du sagst uns…
- Für welchen Standort Du neue Mitarbeitende benötigst und Unterstützung brauchst
- Welche Anforderungen und Qualifikationen der Bewerber mitbringen sollte.
- Wieviel Budget Du zur Verfügung hast
- Gleich = Neue Baumitarbeiter / Baufachkräfte aus deiner Region
... Und wir sagen Dir mit wie viel exklusiven und interessanten Bewerbern Du rechnen kannst. Buche dazu JETZT ein unverbindliches und völlig kostenloses Erstgespräch.
Fallstudien und Kundenergebnisse
Bauunternehmen in Tornesch & Sternberg: Innerhalb von 3 Monaten konnten 73 Bauhelfer, 32 Bauleiter, 31 Vorarbeiter und Job-Anfragen und alle Stellen besetzt werden
Problem
Kaum Bewerbungen für die ausgeschriebenen Stellen Vorarbeiter, Baustellenmitarbeiter, Bauleiter, Buchhalter für die Standorte in Tornesch und Sternberg. Keine Erfahrung über die effektive Nutzung der sozialen Medien.
Ziel
Messbare Bewerbungsanfragen von Landschafts- und Tiefbauern, Bauleiter und Bauhelfer aus der Region für die einzelnen Bau-Kolonnen in Norddeutschland.
Lösung
Aufsetzten einer neuen Karriere-Seite, effektiven Werbekonzepts und die Einrichtung eines neuen Bewerbungsprozesses im Unternehmen um eine große Anzahl an Bewerbungen zu generieren.
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Martin Fehringer, Geschäftsführer von Hans Joachim Weitzel GmbH & Co. KG
5/5
Bauunternehmen aus Haan: Innerhalb von 28 Tagen, 21 Anfragen erhalten und 4 Vorstellungsgespräche geführt, davon konnten zwei qualifizierte Bauwerksmechaniker für den Bereich Betonbohren eingestellt werden
Problem
Bauwerksmechaniker Spezialisierung Betonbohren finden. Bereits hohe Summen in Online-Stellenbörsen investiert, allerdings wenig bis kaum gute Bewerbungen erhalten.
Ziel
Qualifizierte Mitarbeiter für das hohe Auftragsvolumen finden, unabhängiger sein und mehr Zeit in die Skalierung des Unternehmens investieren.
Lösung
Erstellung eines Bewerbungsprozesses über Social Media, um Fachkräfte für den Bereich Betonbohren zu gewinnen. Zusätzlich den Aufbau einer Arbeitgebermarke für stetigen Bewerbungsfluss.
5/5
Bauunternehmen aus Tönisvorst: Innerhalb von zwei Wochen vier hoch qualifizierte Bau Geschäftsführer Anfragen gewonnen. Nach mehreren Gesprächen wurde zum 01.04.2021 ein Geschäftsführer als Nachfolger eingestellt.
Problem
Herr Kleta sehnte sich schon länger in 3-4 Jahren aus seinem Unternehmen auszutreten. Dafür sollte ein Geschäftsführer mit Vorerfahrung im Bau gefunden werden.
Ziel
Neuen operativen Geschäftsführer gewinnen, welcher Erfahrung in der Baubranche und als operativer Geschäftsführer hat.
Neuen operativen Geschäftsführer gewinnen, welcher Erfahrung in der Baubranche und als operativer Geschäftsführer hat.
Lösung
Moderne und ansprechende Werbekampagne über Social Media um Geschäftsführer aus der Baubranche zu erreichen und sichtbar zu werden.
Moderne und ansprechende Werbekampagne über Social Media um Geschäftsführer aus der Baubranche zu erreichen und sichtbar zu werden.
5/5
5/5
Bauunternehmen aus Waghäusel:
In drei Monaten einen Bauleiter Rohbau & Kalkulator Schlüsselfertigbau / Rohbau gefunden und eingestellt
5/5
Handwerksunternehmen aus Hamburg:
Innerhalb von einem Monat 25 Anlagenmechaniker SHK Bewerbungen generiert
5/5
Bauplanungsunternehmen aus Rosenheim:
Innerhalb von 7 Tagen, 9 Bewerbungen aus der Region gewonnen und einen Projektleiter / Bauleiter eingestellt
Diese Unternehmen vertrauen uns...
Als Branchenpartner haben wir bereits über +50 Bauunternehmen und Handwerksbetriebe geholfen die richtigen Baufachkräfte, Bauhelfer, Bauleiter, Poliere, Vorarbeiter und Führungskräfte in 30 Tagen einzustellen.
Der Gründer Dominick Korbel und Lukas Besler wissen, wovon sie sprechen.
... Er kennt die Baubranche in- und auswendig und hat bereits mehr als +1000 Bewerbungen für seine Kunden generiert.
Dominick Korbel & Lukas Besler
Gründer von deinebaumitarbeiterfinden.de & SMART11
Die Branchenkenner arbeiten fair, ehrlich und seriös.
- Keine versteckten Ausstiegklausel
- Keine langfristige Vertragsbindung erforderlich
- 100% Geld-zurück-Garantie
Das bedeutet, Du kannst einfach und schnell starten, ohne lange Wartezeiten die Stelle zu besetzen.
Unser Standort in Witten
Unser Büro befindet sich in Witten. Von hier aus betreuen wir mit unserem Team Bauunternehmen , um qualifiziertes Fachpersonal zu finden.
Als digitalisierte Agentur können wir in der DACH-Region agieren und mit neuer Videotelefonie laufend im persönlichen Kontakt mit unseren Klienten stehen.
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FAQ - Häufige Fragen
Ja! Das Erstgespräch sowie die Beratung ist zu 100 % kostenlos und unverbindlich. In unserem Erstgespräch erfährst du, ob dein Unternehmen das Potenzial hat mit unserer Methode Bau-Fachkräfte innerhalb von 30 Tagen einzustellen. Vor allem wie die konkrete Lösung für dich und dein Unternehmen aussehen kann.
Alles drei nicht! Bei unserer Methode handelt es sich um einen völlig neuen und einzigartigen Weg, welcher bisher kaum genutzt wird. Somit erreichst du als Unternehmen eine ganz neue Stufe der Sichtbarkeit in Ihrer Region, um qualifizierte Bau-Fachkräfte zu gewinnen.
Sehr oft hören wir genau das. Wir können Ihnen versichern, dass sich die Zeit in dem Erstgespräch und Beratungsgespräch für unsere Kunden zu 100 % gelohnt hat. Sie lernen einen völlig neuen Weg der Mitarbeitergewinnung kennen. Damit haben Sie einen klaren Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern aus der Region.
Grundsätzlich: Ja! Wir arbeiten allerdings nur mit Unternehmen zusammen, bei welchen wir nach einer Prüfung des Potenzials und der Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern sicher sein können. Wenn wir ehrlich sind, können wir auch nicht jedem Betrieb helfen. Unsere Klienten betreuen wir sehr intensiv und gewähren exklusiven Regionalschutz, um transparent und vor allem fair zu sein.
Da wir unsere Methode bereits seit 1 1/2 Jahren erfolgreich getestet und entwickelt haben: Ja… Wir prüfen allerdings vorab, ob es in deiner Region genug potenzielle Bau-Fachkräfte gibt und ob dein Unternehmen auch attraktiv genug ist. Wenn alles passt und eine Zusammenarbeit zustande kommt, dann geben wir dir eine schriftliche Geld-zurück-Garantie.
GERMAN WEB AWARDS
Unsere Recruiting-Marketing-Agentur wurde vom GERMAN WEB AWARDS 2021 in den Bereichen Kundenzufriedenheit, Geschäftsprozesse und Kommunikationsdesign ausgezeichnet.
Damit gehören wir unter den Top 50 Agenturen Deutschlands im Bereich Recruiting-Agentur.
