Bekannt aus:

Bewegen Sie qualifizierte Bauleiter aus Ihrer Region dazu, sich in 30 Tagen bei Ihnen zu bewerben.

Wöchentlich Bewerbungen von Bauleiter oder Oberbauleiter gewinnen ohne Zeitungsanzeigen, Online-Börsen, Personalvermittler oder auf Leiharbeitende zurückgreifen zu müssen. 

Sie sind auf der Suche nach einem Bauleiter? Bauleiter gesucht! – Für maximale Kompetenz bei der Betreuung der Baustelle bei geringem Aufwand bei der Personalgewinnung.

Bekannt aus:

100% Mehrwert und kostenlos

Schluss mit der ewigen Suche und hohen Kosten nach Bauleitern

Bauleiter finden kann jeder - Eigene für das Unternehmen gewinnen nur die Profis

Möchten Sie auch die Gewissheit haben, planbar Bauleiter für aktuelle Bauprojekte und neue Projekte zu finden... die nur darauf warten, dass Sie sich endlich bei Ihnen melden?

Schaffen Sie sich ein System, das wöchentlich neue und wirklich interessierte & qualifizierte Bauleiter-Anfragen liefert.

Wir entwerfen und betreiben Ihre eigene Bauleiter-Recruiting-Marketing-Kampagne. Und generieren dadurch laufend neue Bewerber-Anfragen einzig für Dich.

Berichte und Veröffentlichungen

Als eine der führenden Recruiting-Agenturen für Bauunternehmen & Handwerksbetriebe berichten verschiedene bekannte Publisher über Recruiting für Bau & Handwerk. Sie können sich den Beitrag Online bei Focus Online ansehen, hier geht es um die Gewinnung von Bauleitern in der Region. 

Fallstudien und Kundenergebnisse

Bauunternehmen in Tornesch & Sternberg

Innerhalb von 3 Monaten konnten 73x Baustellenmitarbeiter, 32x Bauleiter, 31x Vorarbeiter Bewerber-Anfragen generiert und alle Stellen innerhalb kürzester Zeit besetzt werden.

Problem
Keine Bewerbungen der ausgeschriebenen Stellen Vorarbeiter, Baustellenmitarbeiter, Bauleiter oder Buchhalter für die Standorte in Tornesch und Sternberg. 

Ziel 
Messbar Bewerbungsanfragen von Landschafts- und Tiefbauern in den gewerblichen Bereichen aus der Region für die einzelnen Bau-Kolonnen in Norddeutschland generieren.

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Martin Fehringer, Geschäftsführer von Hans Joachim Weitzel GmbH & Co. KG

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Bauträger in Haßloch

Innerhalb von 28 Tagen, 42 Bewerber-Anfragen erhalten und 4 Vorstellungsgespräche geführt, davon konnte ein Bauleiter und eine kaufmännische Assistenz für den Bereich Schlüsselfertigbau eingestellt werden.

Problem
Hohe fünfstellige Summe in Head-Hunter, Vermittler und Zeitungsanzeigen investiert. Keine geeigneten Mitarbeitenden für die Bauleitung und Vertrieb erhalten. 

Ziel 
Qualifizierte Mitarbeiter für die Bauleitung und das hohe Auftragsvolumen finden, unabhängiger sein und mehr Zeit in die Skalierung des Unternehmens investieren.

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Christin Dietrich, Prokuristin WS Systembau GmbH

5/5

Bauunternehmen in Rieneck

Innerhalb von 60 Tagen, wurden alle Baufachkräfte-Stellen bei Brand Bau GmbH besetzt. Es konnten Tiefbaufacharbeiter, Hochbaufacharbeiter und Kranführer innerhalb kürzester Zeit eingestellt werden. 

Problem
Kaum bis gar keine Bewerbungen aus der Region erhalten über Zeitungsanzeigen. Viele Bewerbungen waren nicht qualifiziert genug und es wurden sehr viele Kompromisse eingegangen. 

Ziel 
Qualifizierte, ausgebildete Bau-Fachkräfte für die Bereiche Tiefbau und Hochbau aus der Region gewinnen. 

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Famile Brand, Geschäftsleitung von Brand Bau GmbH

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Bauunternehmen aus Gedern:
Innerhalb von einem Monat einen Polier sowie zwei Tiefbaufacharbeiter eingestellt.

Kennzahlen nach einem Monat Zusammenarbeit: 

Stellenausschreibungen: 3
Reichweite: 44.968 Personen erreicht
Frequenz: 4,07 wurde die Anzeige potenziellen Kandidaten gezeigt

Bewerbungen generiert: 35
Potenzielle Kandidaten: 18

Funk SHK - Artjom Funk
5/5

Sanitärbetrieb aus Rheine:
Innerhalb von einem Monat 20 Vorarbeiter Anlagenmechaniker SHK Bewerbungen generiert.

Kennzahlen in der Zusammenarbeit:

Stellenausschreibungen: 1
Reichweite: 38.567 Personen erreicht
Frequenz: 3,31 wurde die Anzeige potenziellen Kandidaten gezeigt

Bewerbungen generiert: 20
Potenzielle Kandidaten: 6

bürkle Kellerbau GmbH
5/5

Bauunternehmen aus Sasbach:
Innerhalb von 12 Monaten über 12 Mitarbeitende eingestellt in der Bauzeichnung, gewerblicher Bereich, Bauleitung und Fertigung.

Kennzahlen in der Zusammenarbeit: 

Stellenausschreibungen: 5
Reichweite: 246.859 Personen erreicht
Frequenz: 3,75 wurde die Anzeige potenziellen Kandidaten gezeigt

Bewerbungen generiert: 315
Potenzielle Kandidaten: 122

Diese Unternehmen vertrauen uns...

Als Branchenpartner haben wir bereits über +117 Bauunternehmen und Handwerksbetrieben geholfen, die richtigen Mitarbeitenden für die Bauleitung in der Position als Bauleiter oder technischer Projektleiter in 30 Tagen einzustellen.

Mit unserer Methode...

Die Komplett-Lösung für exklusive Bauleiter-Anfragen aus Ihrer Region

Die Lösung beinhaltet

Und das Beste daran...

Das ist Ihr Job: Bewerber-Briefings sichten und Vorstellungsgespräche führen. Danach entscheiden, ob die Interessenten zu Ihrem Team und Unternehmen passen.

Maximale Erfolgsquote bei minimalem Aufwand

Die Vorteile Ihrer eigenen Recruiting-Maschine sind Wirklichkeit. 

Dies ermöglicht Ihnen planbar und vor allem das Maximum in der Personalgewinnung herauszuholen – ohne dass Sie lange auf eine Besetzung der offenen Stellen warten müssen. 

Erste Bewerberanfragen bereits nach wenigen Tagen

Bei uns geht alles richtig schnell. Denn Zeit ist bekanntlich Geld.

Exklusivität garantiert!

Alle Bewerbungen, die Sie über Ihre eigene Bauleiter-Kampagne erhalten, sind zu 100 % exklusiv. Kein anderer Mitbewerber in Ihrer Region hat Zugriff auf diese Interessenten. Anders als bei Stellenbörsen oder Zeitungsanzeigen, wo Sie mit anderen Mitbewerbern konkurrieren. 

Wie wir so etwas garantieren können? 

Ihre Region + Stellenausschreibung = Anzahl der Interessenten

Es ist wirklich ganz einfach.

Sie sagen uns…

... Und wir sagen Ihnen, mit wie viel exklusiven und interessanten Bauleitern Sie rechnen können. Buchen Sie dazu JETZT ein unverbindliches und völlig kostenloses Erstgespräch.

Die beiden Geschäftsführer Dominick Klein und Lukas Besler wissen, wovon sie sprechen.

Dominick Klein & Lukas Besler

Gründer von deinebaumitarbeiterfinden.de & SMART11 GmbH

Die Branchenkenner arbeiten fair, ehrlich und seriös.

Das bedeutet, Sie können einfach und schnell starten, ohne lange Wartezeiten, die ersten Bewerbungen zu generieren.

... Sie kennen die Baubranche in- und auswendig und haben bereits mehr als +3500 Bewerbungen im Baugewerbe und Handwerk für über +93 Kunden generiert.

Das Team hinter DeineBauMitarbeiterFinden.de

Adrian Naß

Recruiting-Management

Medin Huzejrovic

Kundenberatung

Felix Müller

Leiter Video & Schnitt

Katharina Korte

Assistenz

Pia Klein

Back-Office & Recruiting-Beratung

Melina Hafer

Videoschnitt

Bild folgt

Alina Schestak

Recruiting-Management

Bild folgt

Unser Standort in Düsseldorf

Unser Büro befindet sich in Düsseldorf. Von hier aus betreuen wir mit unserem achtköpfigen Team Bauunternehmen, Handwerksbetriebe und Bauträger, um qualifiziertes Fachpersonal in ihrer Region zu finden. 

Als digitalisierte Agentur können wir in der DACH-Region agieren und mit neuer Videotelefonie laufend im persönlichen Kontakt mit Ihnen stehen.

FAQ - Häufige Fragen

Ja! Das Erstgespräch sowie die Beratung ist zu 100 % kostenlos und unverbindlich. In unserem Erstgespräch erfährst du, ob dein Unternehmen das Potenzial hat mit unserer Methode Bau-Fachkräfte innerhalb von 30 Tagen einzustellen. Vor allem wie die konkrete Lösung für dich und dein Unternehmen aussehen kann.

Alles drei nicht! Bei unserer Methode handelt es sich um Social Recruiting. Also die Mitarbeitergewinnung über die sozialen Medien, welche bisher kaum von Bau- und Handwerksunternehmen genutzt wird. Somit erreichst du als Unternehmen eine ganz neue Stufe der Sichtbarkeit, um qualifizierte Bau-Fachkräfte zu gewinnen. 

Regelmäßig hören wir genau das. Wir können dir versichern, dass sich die Zeit in dem Erstgespräch und Beratungsgespräch für unsere Kunden zu 100 % gelohnt hat. Diese lernen dort einen völlig neuen Weg für die Mitarbeitergewinnung kennen. Damit hast du einen klaren Vorteil gegenüber deiner Mitbewerber aus der Region.

Würden wir gerne, aber das ist fast unmöglich. Durch unseren regionalen Schutz können wir nicht die gleichen Gewerke mit gleichen Stellenanforderungen an einer Region suchen. Falls du erfahren möchtest, ob deine Region noch frei ist, trag dich gerne zu einem Erstgespräch ein. Hier überprüfen wir alle Daten und geben dir ein Sofort-Feedback. 

Zusätzlich prüfen wir für die Kampagne, wie interessant dein Job-Angebot ist. Was bietest du deinen Mitarbeitern an? Wie zufrieden sind deine Mitarbeiter im Unternehmen? Welches potenzial können wir noch herausholen? All diese Fragen überprüfen wir im Beratungsgespräch. 

Da wir unsere Methode bereits seit mehreren Jahren erfolgreich getestet und entwickelt haben: Ja… Wir prüfen allerdings vorab, ob es in deiner Region genug potenzielle Bau-Fachkräfte gibt und ob dein Unternehmen auch attraktiv genug ist. (Vorteile, Gehalt/Lohn) Falls alles passt und eine Zusammenarbeit zustande kommt, dann geben wir dir eine schriftliche Bewerber-Garantie.

GERMAN WEB AWARDS

Unsere Recruiting-Marketing-Agentur wurde vom GERMAN WEB AWARDS 2021 in den Bereichen Kundenzufriedenheit, Geschäftsprozesse und Kommunikationsdesign ausgezeichnet. 

Damit gehören wir unter den Top 50 Agenturen Deutschlands im Bereich Recruiting-Agentur.

DeineBauMitarbeiterFinden.de - Fachkräftegewinnung für Bauunternehmen, Handwerksbetriebe und Industrieunternehmen.

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