Bekannt aus:
Fachkräfte für Bauunternehmen in 30 Tagen - Mit Garantie!
Erhalten Sie wöchentlich Bewerbungen von Bau-Fachkräften ohne Zeitungsanzeigen, Online-Börsen, Personalvermittler oder auf Leiharbeitende zurückgreifen zu müssen.
Werden Sie das Nummer 1 Bauunternehmen oder Handwerksunternehmen in Ihrer Region mit DeineBauMitarbeiterFinden.
100% kostenlos und unverbindlich
Bekannt aus:
Kommen Ihnen folgende Herausforderungen als Unternehmer im Bau bekannt vor?
- Sie probieren Zeitungsanzeigen, Stellenportale, Headhunter oder Personalvermittler aus. Kein geeigneter Kandidat in der Region. Dafür hohe Kosten und kein messbares Ergebnis.
- Überlastung der eigenen Mitarbeiter durch eine hohe Auftragslage. Die Folge: Schlechte Stimmung im Team und eine hohe Krankheitsquote oder im schlimmsten Fall Fluktuation.
- Die Bremse im Wachstum durch fehlende Mitarbeitende. Circe 61% geben den Fachkräftemangel als größte Herausforderung an, weshalb regelmäßig Aufträge abgelehnt werden.
Ihre Lösung: Planbares Wachstum mit DeineBauMitarbeiterFinden
Planbar Mitarbeitende für Ihre aktuellen Bauprojekte, anstehenden Bauprojekte oder Ihre Kolonne gewinnen... die nur darauf warten, dass Sie sich endlich bei Ihnen melden
Schaffen Sie sich ein System, das wöchentlich neue und wirklich interessierte & qualifizierte Bewerber generiert
Wir entwerfen und betreiben Ihre eigene Recruiting-Marketing-Kampagne. Und generieren dadurch laufend neue Bewerberanfragen einzigartig für Sie. Ohne hohe Kosten. Mit Garantie.
100% kostenlos und unverbindlich
Fallstudien und Kundenergebnisse
Über 500 Bewerbungen in 12 Monaten für Kolonnen, Bauleitung und Kalkulation:
Ausgangssituation
Keine Bewerbungen der ausgeschriebenen Stellen Vorarbeiter, Baustellenmitarbeiter, Bauleiter oder Buchhalter für die Standorte in Tornesch und Sternberg.
Ergebnis
Messbar Bewerbungsanfragen von Landschafts- und Tiefbauern in den gewerblichen Bereichen aus der Region für die einzelnen Bau-Kolonnen in Norddeutschland generieren.
Video abspielen
Martin Fehringer, Geschäftsführer von Hans Joachim Weitzel GmbH & Co. KG
https://www.hjweitzel.de/
⭐⭐⭐⭐⭐
25 Bewerbungen für die Bauleitung in unter 6 Wochen & eine Person eingestellt
Ausgangssituation
Hohe fünfstellige Summe in Head-Hunter, Vermittler und Zeitungsanzeigen investiert. Keine geeigneten Mitarbeitenden für die Bauleitung und Vertrieb erhalten.
Ergebnis
Qualifizierte Mitarbeiter für die Bauleitung und das hohe Auftragsvolumen finden, unabhängiger sein und mehr Zeit in die Skalierung des Unternehmens investieren.
Video abspielen
Christin Dietrich, Prokuristin WS Systembau GmbH
https://www.ws-systembau.de
⭐⭐⭐⭐⭐
12 Bewerbungen in 4 Wochen & Hochbaufacharbeiter, Tiefbaufacharbeiter sowie Vorarbeiter eingestellt:
Ausgangssituation
Hohe Auftragslage in der Region Rieneck sowie fehlende Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in der Region. Lange Zeit mit herkömmlichen Methoden erfolglos auf der Suche nach Fachkräften gewesen.
Ergebnis
Sichtbarkeit bei potenziellen Fachkräften, Mitbewerbern und Kunden in der Region massiv gesteigert. Bekannte Marke mit neuem Webseitenauftritt und Magnet für neue Baufachkräfte.
Video abspielen
Familie Brand, Geschäftsleitung von Brand Bau GmbH
https://brandbau.de/
⭐⭐⭐⭐⭐
Drei offene Stellen innerhalb von 8 Wochen besetzt mit über 25 Bewerbungen für Polier, Facharbeiter und Vorarbeiter Position
Ausgangssituation
Keine passenden Bewerbungen über herkömmliche Wege erhalten, um die gute Auftragslage zu bewältigen. Fehlende Zeit sich auf das Recruiting zu fokussieren. Geschäftsführung stark eingespannt im Tagesgeschäft.
Ergebnis
Innerhalb von 8 Wochen die Stelle des Maurers, Vorarbeiters und Polier besetzt. Bereits nach 4 Tagen die ersten 5 Bewerbungen für alle Stellen von qualifizierten ausgebildeten Fachkräften.
Video abspielen
Marcel Schrempf, Geschäftsführer von Schrempf Bauunternehmen GmbH & Co. KG
https://schrempf-bau.de/
Diese Unternehmen vertrauen uns.
Als Branchenpartner haben wir bereits über +187 Bauunternehmen und Handwerksbetriebe aus den verschiedensten Gewerken unterstützt, die richtigen Baufachkräfte, Bauhelfer, Bauleiter, Poliere, Vorarbeiter und Führungskräfte in 30 Tagen einzustellen.
Mit DeineBauMitarbeiterFinden...
- Sprechen Sie potenzielle Kandidaten in Ihrer Region gezielt an...
- Und gewinnen diese Interessenten zu neuen Mitarbeitenden, die keine Ahnung davon hatten, das Ihr Unternehmen eigentlich sucht.
- So schaffen Sie sich laufend einen Bewerber-Pool an neuen Interessenten.
- Anstatt nur die wenigen, nicht qualifizierten Interessierten zu erhalten.
Die Komplett-Lösung für exklusive Bewerberanfragen aus Ihrer Region von Fachkräften im Bau & Handwerk
Die
Lösung
beinhaltet
- Einrichten des Bewerber-Prozesses um neue Baufachkräfte zu gewinnen
- Erstellung und Schaltung von Social Recruiting Anzeigen & Direkt Akquise über bekannte Plattformen wie LinkedIn
- Professionelle Recruiting-Videos präsentieren Ihr Unternehmen & Kultur in der digitalen Social-Media Welt
- Monatliche Analyse und Optimierung der Kampagnen um die neue Bewerber-Quelle für Sie zu gewinnen
Und das
Beste
daran...
- Sie benötigen KEINE Webseite
- Sie benötigen KEINE technische Erfahrung
- Minimaler Zeitaufwand für Sie
- Wir liefern Ihnen ALLES mit
Ihre Aufgabe: Vorstellungsgespräche vereinbaren und entscheiden, ob die Interessenten zu Ihrem Team passen.
100% kostenlos und unverbindlich
Erreichen Sie die 85 % potenziellen passiv Jobsuchenden in Ihrer Region mit DeineBauMitarbeiterFinden.de
Maximale Erfolgsquote bei minimalem Aufwand
Die Vorteile Ihrer eigenen Bewerber-Maschine sind Wirklichkeit.
- Die Kampagne informiert vorab über Ihre Geschichte, Stellenanforderungen und Vorteile im Unternehmen
- Sie ersparen sich dadurch die Durchsicht von unqualifizierten Bewerbungen und führen nur Gespräche mit qualifizierten Fachkräften im Baugewerbe oder Handwerk
- Aus dem Bewerber-Pool werden echte Interessenten herausgefiltert
- Das ermöglicht Ihnen oder Ihrer Recruiting-Abteilung ein effizientes Arbeiten und eine hohe Einsparung von zeitlichen Ressourcen und Recruiting-Kosten
Vor allem ermöglicht es Ihnen planbar und das Maximum in der Personalgewinnung im Bau herauszuholen – ohne dass Sie lange auf eine Besetzung der offenen Stellen warten müssen.
Erste Bewerberanfragen bereits nach wenigen Tagen
Bei uns geht alles richtig schnell.
- Keine monatelange Vorlaufzeit oder Wartezeit bei der Stellenbesetzung
- Sie können innerhalb von 3 - 4 Tagen starten
- Keine komplizierte Einrichtung notwendig
- Erste Bewerberanfragen bereits in den ersten Tagen nach Kampagnen-Start
- Recruiting-Kampagne startet in der Regel nach 2-4 Tagen
Exklusivität für Sie garantiert!
Alle Bewerbungen, die Sie über Ihre Recruiting-Kampagne erhalten, sind zu 100 % exklusiv. Kein anderer Mitbewerber in Ihrer Region hat darauf Zugriff.
Wie wir so etwas garantieren können?
- Ganz einfach: Wir arbeiten nur mit einem Klienten pro Region und Stelle. Haben Sie diese Region "gebucht", sind Sie der Einzige, für den wir dort Bewerberanfragen von Fachkräften generieren.
- Recruiting-Kampagnen in derselben Region mit gleichen Anforderungen würden einander eliminieren. Unser Anspruch: Performance-Ergebnisse für Ihre Recruiting-Kampagne.
- Sie möchten wissen, ob Ihre Region noch verfügbar ist? Dann melden Sie sich einfach zu einem unverbindlichen und völlig kostenlosen Erstgespräch bei uns.
100% kostenlos und unverbindlich
Das Team von Dominick Klein und Lukas Besler wissen wovon Sie sprechen.
Dominick Klein & Lukas Besler
Geschäftsführer der SMART11 GmbH und DeineBauMitarbeiterFinden
Die Branchenkenner arbeiten fair, ehrlich und seriös.
- Keine versteckten Ausstiegklausel
- Keine langfristige Vertragsbindung erforderlich
- 100% schriftliche Garantie
Das bedeutet für Sie: Sie können auf schnellstem Weg, ohne lange Wartezeiten mit der ersten Recruiting-Kampagne starten.
100% kostenlos und unverbindlich
... Sie kennen die Handwerks- und Baubranche in- und auswendig und haben bereits mehr als +3500 Bewerber für über 187+ Kunden in ganz Deutschland generiert.
Ihr Standort + Ihre Stelle*n = Anzahl der Interessenten
Es ist wirklich ganz einfach.
Sie sagen uns…
- Für welchen Standort Sie neue Fachkräfte im Bau oder Handwerk benötigen...
- Welche Anforderungen und Qualifikationen der Bewerber mitbringen sollte...
- Gleich = Neue Bewerber-Anfragen
... Und wir sagen Ihnen, mit wie vielen exklusiven und interessanten Bewerbern Sie rechnen können.
Unser Standort in Düsseldorf
Unser Büro befindet sich in Düsseldorf, Ronsdorfer Str. 55. Von hier aus betreuen wir mit unserem achtköpfigen Team Bauunternehmen, Handwerksbetriebe und Industrieunternehmen, um qualifiziertes Fachpersonal zu generieren.
Als digitalisierte Agentur können wir in der DACH-Region agieren und mit neuer Videotelefonie laufend im persönlichen Kontakt mit Ihnen stehen.
FAQ - Häufige Fragen
Bei uns erhalten Sie eine schriftliche Garantie. Vorab prüfen wir, ob es in Ihrer Region genug potenzielle Baufachkräfte gibt und ob Ihr Unternehmen auch attraktiv genug ist. Wir machen keine leeren Versprechungen und sind zu 100% ehrlich. Falls alles passt und eine Zusammenarbeit zustande kommt, dann geben wir Ihnen eine schriftliche Geld-zurück-Garantie.
Ja! Die Analyse sowie die Beratung sind zu 100 % kostenlos und unverbindlich. In unserem Gespräch erfahren Sie, ob Ihr Unternehmen das Potenzial hat, mit DeineBauMitarbeiterFinden, Baufachkräfte innerhalb von 30 Tagen zu gewinnen. Vor allem, wie die konkrete Lösung für Sie und Ihr Unternehmen aussehen kann.
Alles drei nicht! Bei unserer Methode handelt es sich um Social Recruiting mit digitaler Direktakquise. Also die Mitarbeitergewinnung über die sozialen Medien. (wie LinkedIn, Xing, Facebook, Instagram oder TikTok) Hierbei schauen wir uns gemeinsam Ihre Stellenausschreibung an und wählen die beste Recruiting-Plattform mit dem größten Erfolg. Somit erreichen Sie als Unternehmen eine ganz neue Stufe der Sichtbarkeit, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Regelmäßig hören wir genau das. Wir können Ihnen versichern, dass sich die Zeit in unserem Beratungsgespräch für unsere Kunden zu 100 % gelohnt hat. Sie lernen dort völlig neue Wege in der Mitarbeitergewinnung kennen. Wodurch sich hierbei neue Perspektiven und Ziele ergeben. Damit haben Sie einen klaren Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern aus der Region.
Würden wir gerne, aber das ist unmöglich. Durch unseren exklusiven regionalen Schutz können wir nicht die gleichen Gewerke mit gleichen Stellenprofilen in einer Region ausschreiben. Falls Sie erfahren möchten, ob Ihre Region noch frei ist, tragen Sie sich gerne zu einem Erstgespräch ein.
Zusätzlich prüfen wir für die Kampagne, wie interessant Ihr Job-Angebot ist. Sicherlich ist Ihnen bekannt, dass sich Baufachkräfte ihnen Arbeitsplatz aussuchen können und nicht warten.
