Bewegen Sie qualifizierte Baufachkräfte, Baumitarbeiter und Bauleiter aus Ihrer Region dazu, sich in 30 Tagen bei Ihnen zu bewerben.

Bekannt aus:

Wöchentlich Bewerbungen von Bau-Fachkräften gewinnen ohne Zeitungsanzeigen, Online-Börsen, Personalvermittler oder auf Leiharbeitende zurückgreifen zu müssen. 

Für maximale Arbeitskraft auf der Baustelle bei geringem Aufwand bei der Personalgewinnung mit Social Recruiting.

100% Mehrwert und kostenlos

Bekannt aus:

Schluss mit der ewigen Suche und hohen Kosten nach Baufachkräften

Mitarbeiter finden kann jeder - Eigene Mitarbeiter generieren nur die Profis

Möchtest Sie auch die Gewissheit haben, planbar Mitarbeitende für Ihre aktuellen Bauprojekte, anstehenden Bauprojekte oder Ihre Kolonne gewinnen... die nur darauf warten, dass Sie sich endlich bei Ihnen melden?

Dann schaffen Sie sich ein System, das wöchentlich neue und wirklich interessierte & qualifizierte Bewerber liefert

Wir entwerfen und betreiben Ihre eigene Recruiting-Marketing-Kampagne. Und generieren dadurch laufend neue Bewerberanfragen einzigartig für Sie.

Fallstudien und Kundenergebnisse

Bauunternehmen in Tornesch & Sternberg

Innerhalb von 3 Monaten konnten 73x Baustellenmitarbeiter, 32x Bauleiter, 31x Vorarbeiter Bewerber-Anfragen generiert und alle Stellen innerhalb kürzester Zeit besetzt werden.

Problem
Keine Bewerbungen der ausgeschriebenen Stellen Vorarbeiter, Baustellenmitarbeiter, Bauleiter oder Buchhalter für die Standorte in Tornesch und Sternberg. 

Ziel 
Messbar Bewerbungsanfragen von Landschafts- und Tiefbauern in den gewerblichen Bereichen aus der Region für die einzelnen Bau-Kolonnen in Norddeutschland generieren.

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Martin Fehringer, Geschäftsführer von Hans Joachim Weitzel GmbH & Co. KG

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Bauträger in Haßloch

Innerhalb von 28 Tagen, 42 Bewerber-Anfragen erhalten und 4 Vorstellungsgespräche geführt, davon konnte ein Bauleiter und eine kaufmännische Assistenz für den Bereich Schlüsselfertigbau eingestellt werden.

Problem
Hohe fünfstellige Summe in Head-Hunter, Vermittler und Zeitungsanzeigen investiert. Keine geeigneten Mitarbeitenden für die Bauleitung und Vertrieb erhalten. 

Ziel 
Qualifizierte Mitarbeiter für die Bauleitung und das hohe Auftragsvolumen finden, unabhängiger sein und mehr Zeit in die Skalierung des Unternehmens investieren.

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Christin Dietrich, Prokuristin WS Systembau GmbH

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Bauunternehmen in Rieneck

Innerhalb von 60 Tagen, wurden alle Baufachkräfte-Stellen bei Brand Bau GmbH besetzt. Es konnten Tiefbaufacharbeiter, Hochbaufacharbeiter und Kranführer innerhalb kürzester Zeit eingestellt werden. 

Problem
Kaum bis gar keine Bewerbungen aus der Region erhalten über Zeitungsanzeigen. Viele Bewerbungen waren nicht qualifiziert genug und es wurden sehr viele Kompromisse eingegangen. 

Ziel 
Qualifizierte, ausgebildete Bau-Fachkräfte für die Bereiche Tiefbau und Hochbau aus der Region gewinnen. 

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Familie Brand, Geschäftsleitung von Brand Bau GmbH

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Bauunternehmen aus Gedern:
Innerhalb von einem Monat einen Polier sowie zwei Tiefbaufacharbeiter eingestellt.

Kennzahlen nach einem Monat Zusammenarbeit: 

Stellenausschreibungen: 3
Reichweite: 44.968 Personen erreicht
Frequenz: 4,07 wurde die Anzeige potenziellen Kandidaten gezeigt

Bewerbungen generiert: 35
Potenzielle Kandidaten: 18

Funk SHK - Artjom Funk
5/5

Sanitärbetrieb aus Rheine:
Innerhalb von einem Monat 20 Vorarbeiter Anlagenmechaniker SHK Bewerbungen generiert.

Kennzahlen in der Zusammenarbeit:

Stellenausschreibungen: 1
Reichweite: 38.567 Personen erreicht
Frequenz: 3,31 wurde die Anzeige potenziellen Kandidaten gezeigt

Bewerbungen generiert: 20
Potenzielle Kandidaten: 6

bürkle Kellerbau GmbH
5/5

Bauunternehmen aus Sasbach:
Innerhalb von 12 Monaten über 12 Mitarbeitende eingestellt in der Bauzeichnung, gewerblicher Bereich, Bauleitung und Fertigung.

Kennzahlen in der Zusammenarbeit: 

Stellenausschreibungen: 5
Reichweite: 246.859 Personen erreicht
Frequenz: 3,75 wurde die Anzeige potenziellen Kandidaten gezeigt

Bewerbungen generiert: 315
Potenzielle Kandidaten: 122

Diese Unternehmen vertrauen uns.

Als Branchenpartner haben wir bereits über +117 Bauunternehmen und Handwerksbetriebe aus den verschiedensten Gewerken unterstützt, die richtigen Baufachkräfte, Bauhelfer, Bauleiter, Poliere, Vorarbeiter und Führungskräfte in 30 Tagen einzustellen.

Mit unserer Methode...

Die Komplett-Lösung für exklusive Bewerberanfragen aus Ihrer Region von Fachkräften im Bau & Handwerk

Die Lösung beinhaltet
Und das Beste daran...

Ihre Aufgabe: Vorstellungsgespräche vereinbaren und entscheiden, ob die Interessenten zu Ihrem Team passen.

Maximale Erfolgsquote bei minimalem Aufwand

Die Vorteile Ihrer eigenen Bewerber-Maschine sind Wirklichkeit.

Vor allem ermöglicht es Ihnen planbar und das Maximum in der Personalgewinnung im Bau herauszuholen – ohne dass Sie lange auf eine Besetzung der offenen Stellen warten müssen. 

Erste Bewerberanfragen bereits nach wenigen Tagen

Bei uns geht alles richtig schnell. Denn Zeit ist Geld.

Exklusivität für Sie garantiert!

Alle Bewerbungen, die Sie über Ihre Recruiting-Kampagne erhalten, sind zu 100 % exklusiv. Kein anderer Mitbewerber in Ihrer Region hat darauf Zugriff.

Wie wir so etwas garantieren können? 

Ihr Standort + Stellenausschreibung = Anzahl der Interessenten

Es ist wirklich ganz einfach.

Sie sagen uns…

... Und wir sagen Ihnen, mit wie vielen exklusiven und interessanten Bewerbern Sie rechnen können. Buchen Sie dazu JETZT ein kostenloses Kennenlerngespräch mit uns.

Der Geschäftsführer Dominick Klein und Lukas Besler wissen, wovon sie sprechen.

Dominick Klein & Lukas Besler

Geschäftsführer der SMART11 GmbH und DeineBauMitarbeiterFinden

Die Branchenkenner arbeiten fair, ehrlich und seriös.

Das bedeutet für Sie: Sie können auf schnellstem Weg, ohne lange Wartezeiten mit der Stellenbesetzung starten.

... Sie kennen die Handwerks- und Baubranche in- und auswendig und haben bereits mehr als +3500 Bewerber für über 117+ Kunden in ganz Deutschland generiert.

Unser Standort in Düsseldorf

Unser Büro befindet sich in Düsseldorf. Von hier aus betreuen wir mit unserem achtköpfigen Team Bauunternehmen, Handwerksbetriebe und Bauträger, um qualifiziertes Fachpersonal in ihrer Region zu finden. 

Als digitalisierte Agentur können wir in der DACH-Region agieren und mit neuer Videotelefonie laufend im persönlichen Kontakt mit Ihnen stehen.

FAQ - Häufige Fragen

Ja! Das Erstgespräch sowie die Beratung ist zu 100 % kostenlos und unverbindlich. In unserem Erstgespräch erfahren Sie, ob Ihr Unternehmen das Potenzial hat, mit unserer Recruiting-Methode Baufachkräfte innerhalb von 30 Tagen zu gewinnen. Vor allem, wie die konkrete Lösung für Sie und Ihr Unternehmen aussehen kann.

Alles drei nicht! Bei unserer Methode handelt es sich um Social Recruiting mit digitaler Direktakquise. Also die Mitarbeitergewinnung über die sozialen Medien. (wie LinkedIn, Xing, Facebook, Instagram oder TikTok) Hierbei schauen wir uns gemeinsam Ihre Stellenausschreibung an und wählen die beste Recruiting-Plattform mit dem größten Erfolg. Somit erreichen Sie als Unternehmen eine ganz neue Stufe der Sichtbarkeit, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. 

Regelmäßig hören wir genau das. Wir können Ihnen versichern, dass sich die Zeit in unserem Beratungsgespräch für unsere Kunden zu 100 % gelohnt hat. Sie lernen dort völlig neue Wege in der Mitarbeitergewinnung kennen. Wodurch sich hierbei neue Perspektiven und Ziele ergeben. Damit haben Sie einen klaren Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern aus der Region.

Würden wir gerne, aber das ist unmöglich. Durch unseren exklusiven regionalen Schutz können wir nicht die gleichen Gewerke mit gleichen Stellenprofilen in einer Region ausschreiben. Falls Sie erfahren möchten, ob Ihre Region noch frei ist, tragen Sie sich gerne zu einem Erstgespräch ein. 

Zusätzlich prüfen wir für die Kampagne, wie interessant Ihr Job-Angebot ist. Sicherlich ist Ihnen bekannt, dass sich Baufachkräfte ihnen Arbeitsplatz aussuchen können und nicht warten. 

Da wir unsere Methode bereits seit mehreren Jahren erfolgreich getestet und entwickelt haben: Ja! Allerdings prüfen wir vorab, ob es in Ihrer Region genug potenzielle Baufachkräfte gibt und ob Ihr Unternehmen auch attraktiv genug ist. (Wie Unternehmensvorteile, Werte, Kultur, Mitarbeiterfeedback sowie ein attraktives Gehalt) Falls alles passt und eine Zusammenarbeit zustande kommt, dann geben wir Ihnen eine schriftliche Bewerber-Garantie.