Bewegen Sie qualifizierte Bau-Fachkräfte, Baumitarbeiter und Bauhelfer aus Ihrer Region dazu, sich in 30 Tagen bei Ihnen zu bewerben.

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Wöchentlich Bewerbungen von Bau-Fachkräften gewinnen ohne Zeitungsanzeigen, Online-Börsen, Personalvermittler oder auf Leiharbeitende zurückgreifen zu müssen.
Für maximale Arbeitskraft auf der Baustelle bei geringem Aufwand bei der Personalgewinnung
100% Mehrwert und kostenlos

















Schluss mit der ewigen Suche und hohen Kosten nach Baufachkräften
- Kennst Du das auch? Du probierst Zeitungsanzeigen, Online-Börsen, Head-Hunter oder Personalvermittler. Kein geeigneter Kandidat in der Region. Dafür hohe Kosten und die Projekte können nicht abgearbeitet werden?
- Möchtest Du wirklich darauf warten, dass sich ein guter Mitarbeiter irgendwann bei Dir bewirbt oder möchtest Du auf die Top-Fachkräfte zugehen und diese gewinnen?
- Oder möchtest du potenziellen Fachkräften zeigen, welche Vorteile du anbietest und regelmäßig Bewerbungen von qualifizierten Bau-Mitarbeitenden aus der Region gewinnen?
Mitarbeiter finden kann jeder - Eigene Mitarbeiter generieren nur die Profis
Möchtest Du auch die Gewissheit haben, planbar Mitarbeitende für deine aktuellen Bauprojekte, neuen Projekte und für deine Kolonne zu finden... die nur darauf warten, dass Du Dich endlich bei Ihnen meldest?
Dann schaffe Dir ein System, das wöchentlich neue und wirklich interessierte & qualifizierte Bewerberanfragen liefert
Wir entwerfen und betreiben Deine eigene Recruiting-Marketing-Kampagne. Und generieren dadurch laufend neue Bewerberanfragen einzig für Dich.

Fallstudien und Kundenergebnisse
Bauunternehmen in Tornesch & Sternberg
Innerhalb von 3 Monaten konnten 73 Bauhelfer, 32 Bauleiter, 31 Vorarbeiter und Job-Anfragen und alle Stellen besetzt werden.
Problem
Kaum Bewerbungen für die ausgeschriebenen Stellen Vorarbeiter, Baustellenmitarbeiter, Bauleiter, Buchhalter für die Standorte in Tornesch und Sternberg. Keine Erfahrung über die effektive Nutzung der sozialen Medien.
Ziel
Messbare Bewerbungsanfragen von Landschafts- und Tiefbauern, Bauleiter und Bauhelfer aus der Region für die einzelnen Bau-Kolonnen in Norddeutschland.
Hier finden Sie die Kennzahlen nach einem Monat der Zusammenarbeit:
Stellenausschreibungen: 3
Reichweite: 107.880 Personen erreicht
Impressionen: 551.846 Personen wurde die Anzeige potenziellen Kandidaten gezeigt
Frequenz: 5,12 wurde die Anzeige potenziellen Kandidaten gezeigt
Bewerbungen generiert: 41
Potenzielle Kandidaten: 15
Hier finden Sie die Kennzahlen nach einem Monat der Zusammenarbeit:
Stellenausschreibungen: 5
Reichweite: 628.159 Personen erreicht
Impressionen: 4.526.001 Personen wurde die Anzeige potenziellen Kandidaten gezeigt
Frequenz: 7,21 wurde die Anzeige potenziellen Kandidaten gezeigt
Bewerbungen generiert: 210
Potenzielle Kandidaten: 55
Innerhalb von vier Monaten wurden 14 neue Mitarbeiter eingestellt. Die Stellen betreffen kaufmännische und gewerbliche Ausschreibungen.

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Martin Fehringer, Geschäftsführer von Hans Joachim Weitzel GmbH & Co. KG
Bauunternehmen in Haan & Düsseldorf
Innerhalb von 28 Tagen, 21 Anfragen erhalten und 4 Vorstellungsgespräche geführt, davon konnten zwei qualifizierte Bauwerksmechaniker für den Bereich Betonbohren eingestellt werden
Problem
Bauwerksmechaniker Spezialisierung Betonbohren finden. Bereits hohe Summen in Online-Stellenbörsen investiert, allerdings wenig bis kaum gute Bewerbungen erhalten.
Ziel
Qualifizierte Mitarbeiter für das hohe Auftragsvolumen finden, unabhängiger sein und mehr Zeit in die Skalierung des Unternehmens investieren.
Hier finden Sie die Kennzahlen nach einem Monat der Zusammenarbeit:
Stellenausschreibungen: 1
Reichweite: 25.585 Personen erreicht
Impressionen: 56.252 Personen wurde die Anzeige potenziellen Kandidaten gezeigt
Frequenz: 2,24 wurde die Anzeige potenziellen Kandidaten gezeigt
Bewerbungen generiert: 24
Potenzielle Kandidaten: 4
Es wurde bereits ein Bewerber nach einem Monat Zusammenarbeit eingestellt. Die Kennzahlen finden Sie bei monatlich hier in dem Tab.
Innerhalb von vier Wochen wurden 2 neue Mitarbeiter eingestellt. Die Stellen betreffen gewerbliche Ausschreibungen.

Bauunternehmen in Haßloch
Innerhalb von 28 Tagen, 42 Bewerber-Anfragen erhalten und 4 Vorstellungsgespräche geführt, davon konnte ein Bauleiter und eine kaufmännische Assistenz für den Bereich Schlüsselfertigbau eingestellt werden.
Problem
Hohe Summe in Head-Hunter, Vermittler und Zeitungsanzeigen investiert und keine geeignete Mitarbeitende für den kaufmännischen Bereich erhalten. Die auch zu 100 % in das Team & Unternehmen passt.
Ziel
Qualifizierte Mitarbeiter für das hohe Auftragsvolumen finden, unabhängiger sein und mehr Zeit in die Skalierung des Unternehmens investieren.
Hier finden Sie die Kennzahlen nach einem Monat der Zusammenarbeit:
Stellenausschreibungen: 1
Reichweite: 31.192 Personen erreicht
Impressionen: 69.178 Personen wurde die Anzeige potenziellen Kandidaten gezeigt
Frequenz: 2,22 wurde die Anzeige potenziellen Kandidaten gezeigt
Bewerbungen generiert: 21
Potenzielle Kandidaten: 9
Es wurde bereits ein Bewerber nach einem Monat Zusammenarbeit eingestellt. Die Kennzahlen finden Sie bei monatlich hier in dem Tab.
Innerhalb von vier Wochen wurden 2 neue Mitarbeiter eingestellt. Die Stellen betreffen gewerbliche und kaufmännische Ausschreibungen.

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Christin Dietrich, Prokuristin WS Systembau GmbH
Bauunternehmen in Rieneck
Innerhalb von 60 Tagen, wurden alle drei Baufachkräfte bei Brand Bau GmbH besetzt. Es konnten Tiefbaufacharbeiter, Hochbaufacharbeiter und Kranführer innerhalb kürzester Zeit eingestellt werden.
Problem
Kaum bis gar keine Bewerbungen aus der Region erhalten über Zeitungsanzeigen. Viele Bewerbungen waren nicht qualifiziert genug und es wurden dann sehr viele Kompromisse eingegangen.
Ziel
Qualifizierte, ausgebildete Bau-Fachkräfte für die Bereiche Tiefbau und Hochbau aus der Region gewinnen.
Hier finden Sie die Kennzahlen nach einem Monat der Zusammenarbeit:
Stellenausschreibungen: 3
Reichweite: 40.530 Personen erreicht
Impressionen: 141.052 Personen wurde die Anzeige potenziellen Kandidaten gezeigt
Frequenz: 3,48 wurde die Anzeige potenziellen Kandidaten gezeigt
Bewerbungen generiert: 31
Potenzielle Kandidaten: 5
Hier finden Sie die Kennzahlen nach einem Monat der Zusammenarbeit:
Stellenausschreibungen: 3
Reichweite: 40.530 Personen erreicht
Impressionen: 141.052 Personen wurde die Anzeige potenziellen Kandidaten gezeigt
Frequenz: 3,48 wurde die Anzeige potenziellen Kandidaten gezeigt
Bewerbungen generiert: 73
Potenzielle Kandidaten: 8
Innerhalb von acht Wochen wurden 3-4 neue Mitarbeiter eingestellt.

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Famile Brand, Geschäftsleitung von Brand Bau GmbH

Bauunternehmen aus Gedern:
Innerhalb von einem Monat einen Polier sowie zwei Tiefbaufacharbeiter eingestellt.
Kennzahlen nach einem Monat Zusammenarbeit:
Stellenausschreibungen: 3
Reichweite: 44.968 Personen erreicht
Frequenz: 4,07 wurde die Anzeige potenziellen Kandidaten gezeigt
Bewerbungen generiert: 35
Potenzielle Kandidaten: 18

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Sanitärbetrieb aus Rheine:
Innerhalb von einem Monat 20 Vorarbeiter Anlagenmechaniker SHK Bewerbungen generiert.
Kennzahlen nach einem Monat Zusammenarbeit:
Stellenausschreibungen: 1
Reichweite: 38.567 Personen erreicht
Frequenz: 3,31 wurde die Anzeige potenziellen Kandidaten gezeigt
Bewerbungen generiert: 20
Potenzielle Kandidaten: 6

Bauunternehmen aus Sasbach:
Innerhalb von 60 Tagen, 42 Bewerbungen von potenziellen Bauzeichnern gewonnen.
Kennzahlen nach einem Monat Zusammenarbeit:
Stellenausschreibungen: 1
Reichweite: 172.352 Personen erreicht
Frequenz: 2,99 wurde die Anzeige potenziellen Kandidaten gezeigt
Bewerbungen generiert: 24
Potenzielle Kandidaten: 6
Diese Unternehmen vertrauen uns...
Als Branchenpartner haben wir bereits über +50 Bauunternehmen und Handwerksbetriebe geholfen die richtigen Baufachkräfte, Bauhelfer, Bauleiter, Poliere, Vorarbeiter und Führungskräfte in 30 Tagen einzustellen.
Mit unserer Methode...
- Sprechen wir potenzielle Kandidaten in Deiner Region direkt an.
- Und machen Interessenten zu neuen Mitarbeitenden, die keine Ahnung davon hatten, wer dein Unternehmen eigentlich ist.
- So schaffen wir Dir laufend einen großen Pool an neuen Bewerbern und Interessenten
- Anstatt nur die wenigen bereits Interessierten zu erhalten.












Die Komplett-Lösung für exklusive Bewerberanfragen aus Deiner Region von Bau-Fachkräften
Die Lösung beinhaltet
- Einrichten des Bewerber-Prozesses um neue Baufachkräfte zu gewinnen
- Kreation und Schaltung von Recruiting Online-Anzeigen
- Monatliche Analyse und Optimierung der Kampagnen
Und das Beste daran...
- Du brauchst KEINE Webseite
- Du brauchst KEINE technische Erfahrung
- Du brauchst KEINE Bilder & Videos
- Wir liefern ALLES mit
Das Einzige, was Du machen musst... ist die Vorstellungsgespräche führen und entscheiden, ob die Interessenten zu deinem Team und Unternehmen passen.

Maximale Erfolgsquote bei minimalem Aufwand
Die Vorteile Deiner eigenen Bewerber-Maschine sind Wirklichkeit
- Die Kampagne informiert vorab über alle deine Vorteile im Unternehmen
- Du ersparst Dir dadurch die Durchsicht der Bewerbungen und führst nur Gespräche mit qualifizierten Fachkräften
- Aus dem Bewerber-Pool werden echte Interessenten herausgefiltert
- Das ermöglicht Dir effizientes Arbeiten und eine hohe Einsparung von zeitlichen Ressourcen
Dies ermöglicht Dir planbar und vor allem das Maximum in der Personalgewinnung herauszuholen – ohne das du lange auf eine Besetzung der offene Stelle warten musst.
Erste Bewerberanfragen bereits nach wenigen Tagen
Bei uns geht alles richtig schnell. Denn Zeit ist Geld.
- Keine monatelange Vorlaufzeit oder Wartezeit bei der Stellenbesetzung
- Du kannst innerhalb von 3-4 Tagen starten
- Keine komplizierte Einrichtung und Bewerber-Analyse notwendig
- Erste Bewerberanfragen bereits in den ersten Tagen nach Kampagnen-Start

Exklusivität garantiert!
Alle Bewerbungen, die Du über Deine Kampagne erhältst, sind zu 100% exklusiv. Kein anderer Mitbewerber in deiner Region hat darauf Zugriff.

Wie wir so etwas garantieren können?
- Ganz einfach: Wir arbeiten nur mit einem Klienten pro Region und Stelle. Hast Du diese Region "gebucht", bist Du der Einzige, für den wir dort Bewerberanfragen von Baumitarbeitern generieren.
- Du willst wissen, ob Deine Region noch verfügbar ist? Dann melde Dich einfach zu einem unverbindlichen und völlig kostenlosen Erstgespräch bei uns.
Deine Region + Stellenausschreibung = Anzahl der Interessenten
Es ist wirklich ganz einfach.
Du sagst uns…
- Für welchen Standort Du neue Mitarbeitende benötigst und Unterstützung brauchst
- Welche Anforderungen und Qualifikationen der Bewerber mitbringen sollte.
- Wieviel Budget Du zur Verfügung hast
- Gleich = Neue Baumitarbeiter / Baufachkräfte aus deiner Region

... Und wir sagen Dir mit wie viel exklusiven und interessanten Bewerbern Du rechnen kannst. Buche dazu JETZT ein unverbindliches und völlig kostenloses Erstgespräch.
Der Gründer Dominick Korbel und Lukas Besler wissen, wovon sie sprechen.

Dominick Korbel & Lukas Besler
Gründer von deinebaumitarbeiterfinden.de & SMART11
Die Branchenkenner arbeiten fair, ehrlich und seriös.
- Keine versteckten Ausstiegklausel
- Keine langfristige Vertragsbindung erforderlich
- 100% Geld-zurück-Garantie
Das bedeutet, Du kannst einfach und schnell starten, ohne lange Wartezeiten die Stelle zu besetzen.



... Sie kennen die Handwerks- und Baubranche in- und auswendig und haben bereits mehr als +1500 Bewerbungen für über 50 Kunden generiert.
Das Team hinter DeineBauMitarbeiterFinden.de
Adrian Naß
Medin Huzejrovic
Felix Müller
Katharina Korte
Pia Klein
Melina Hafer
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Alina Schestak
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Unser Standort in Düsseldorf
Unser Büro befindet sich in Düsseldorf. Von hier aus betreuen wir mit unserem Team Bauunternehmen , um qualifiziertes Fachpersonal zu finden.
Als digitalisierte Agentur können wir in der DACH-Region agieren und mit neuer Videotelefonie laufend im persönlichen Kontakt mit unseren Klienten stehen.

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FAQ - Häufige Fragen
Ja! Das Erstgespräch sowie die Beratung ist zu 100 % kostenlos und unverbindlich. In unserem Erstgespräch erfährst du, ob dein Unternehmen das Potenzial hat mit unserer Methode Bau-Fachkräfte innerhalb von 30 Tagen einzustellen. Vor allem wie die konkrete Lösung für dich und dein Unternehmen aussehen kann.
Alles drei nicht! Bei unserer Methode handelt es sich um einen völlig neuen und einzigartigen Weg, welcher bisher kaum genutzt wird. Somit erreichst du als Unternehmen eine ganz neue Stufe der Sichtbarkeit in Ihrer Region, um qualifizierte Bau-Fachkräfte zu gewinnen.
Sehr oft hören wir genau das. Wir können Ihnen versichern, dass sich die Zeit in dem Erstgespräch und Beratungsgespräch für unsere Kunden zu 100 % gelohnt hat. Sie lernen einen völlig neuen Weg der Mitarbeitergewinnung kennen. Damit haben Sie einen klaren Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern aus der Region.
Grundsätzlich: Ja! Wir arbeiten allerdings nur mit Unternehmen zusammen, bei welchen wir nach einer Prüfung des Potenzials und der Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern sicher sein können. Wenn wir ehrlich sind, können wir auch nicht jedem Betrieb helfen. Unsere Klienten betreuen wir sehr intensiv und gewähren exklusiven Regionalschutz, um transparent und vor allem fair zu sein.
Da wir unsere Methode bereits seit 1 1/2 Jahren erfolgreich getestet und entwickelt haben: Ja… Wir prüfen allerdings vorab, ob es in deiner Region genug potenzielle Bau-Fachkräfte gibt und ob dein Unternehmen auch attraktiv genug ist. Wenn alles passt und eine Zusammenarbeit zustande kommt, dann geben wir dir eine schriftliche Geld-zurück-Garantie.
GERMAN WEB AWARDS
Unsere Recruiting-Marketing-Agentur wurde vom GERMAN WEB AWARDS 2021 in den Bereichen Kundenzufriedenheit, Geschäftsprozesse und Kommunikationsdesign ausgezeichnet.
Damit gehören wir unter den Top 50 Agenturen Deutschlands im Bereich Recruiting-Agentur.
