Bewegen Sie qualifizierte Bau-Fachkräfte, Baumitarbeiter und Bauhelfer aus Ihrer Region dazu, sich in 30 Tagen bei Ihnen zu bewerben.

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Wöchentlich Bewerbungen von Bau-Fachkräften gewinnen ohne Zeitungsanzeigen, Online-Börsen, Personalvermittler oder auf Leiharbeitende zurückgreifen zu müssen. 

Für maximale Arbeitskraft auf der Baustelle bei geringem Aufwand bei der Personalgewinnung

100% Mehrwert und kostenlos

Schluss mit der ewigen Suche und hohen Kosten nach Baufachkräften

Mitarbeiter finden kann jeder - Eigene Mitarbeiter generieren nur die Profis

Möchtest Du auch die Gewissheit haben, planbar Mitarbeitende für deine aktuellen Bauprojekte, neuen Projekte und für deine Kolonne zu finden... die nur darauf warten, dass Du Dich endlich bei Ihnen meldest?

Dann schaffe Dir ein System, das wöchentlich neue und wirklich interessierte & qualifizierte Bewerberanfragen liefert

Wir entwerfen und betreiben Deine eigene Recruiting-Marketing-Kampagne. Und generieren dadurch laufend neue Bewerberanfragen einzig für Dich.

Berichte und Veröffentlichungen

Als eine der führenden Social Recruiting Agentur für Bauunternehmen & Handwerksbetriebe berichten verschiedene bekannte Publisher über Recruiting für Bau & Handwerk. Sie können sich die Beiträge ansehen, wenn Sie auf das jeweilige Bild klicken. 

Fallstudien und Kundenergebnisse

Bauunternehmen in Tornesch & Sternberg

Innerhalb von 3 Monaten konnten 73 Bauhelfer, 32 Bauleiter, 31 Vorarbeiter und  Job-Anfragen und alle Stellen besetzt werden.

Problem
Kaum Bewerbungen für die ausgeschriebenen Stellen Vorarbeiter, Baustellenmitarbeiter, Bauleiter, Buchhalter für die Standorte in Tornesch und Sternberg. Keine Erfahrung über die effektive Nutzung der sozialen Medien.

Ziel 
Messbare Bewerbungsanfragen von Landschafts- und Tiefbauern, Bauleiter und Bauhelfer aus der Region für die einzelnen Bau-Kolonnen in Norddeutschland.

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Martin Fehringer, Geschäftsführer von Hans Joachim Weitzel GmbH & Co. KG

5/5

Bauunternehmen in Haan & Düsseldorf

Innerhalb von 28 Tagen, 21 Anfragen erhalten und 4 Vorstellungsgespräche geführt, davon konnten zwei qualifizierte Bauwerksmechaniker für den Bereich Betonbohren eingestellt werden

Problem
Bauwerksmechaniker Spezialisierung Betonbohren finden. Bereits hohe Summen in Online-Stellenbörsen investiert, allerdings wenig bis kaum gute Bewerbungen erhalten.

Ziel 
Qualifizierte Mitarbeiter für das hohe Auftragsvolumen finden, unabhängiger sein und mehr Zeit in die Skalierung des Unternehmens investieren.

Peter Schwencke, Geschäftsführer von Bornträger GmbH
5/5

Bauunternehmen in Tönisvorst

Innerhalb von zwei Wochen vier qualifizierte Bau-Geschäftsführer Anfragen gewonnen. Nach mehreren Gesprächen wurde zum 01.04.2021 ein Geschäftsführer eingestellt. 

Problem

Herr Kleta sehnte sich schon länger in 3-4 Jahren aus seinem Unternehmen auszutreten. Dafür sollte ein Geschäftsführer mit Vorerfahrung im Bau gefunden werden. 

Ziel 
Neuen operativen Geschäftsführer gewinnen, welcher Erfahrung in der Baubranche und als operativer Geschäftsführer hat.
 
Lösung
Moderne und ansprechende Werbekampagne über Social Media um Geschäftsführer aus der Baubranche zu erreichen und sichtbar zu werden. 
Robert Kleta, Geschäftsführer von s-Bau GmbH
5/5
Pauli Bau GmbH
5/5

Bauunternehmen aus Waghäusel:
In drei Monaten einen Bauleiter Rohbau & Kalkulator Schlüsselfertigbau / Rohbau gefunden und eingestellt.

Kennzahlen nach einem Monat Zusammenarbeit: 

Stellenausschreibungen: 3
Reichweite: 67.712 Personen erreicht
Impressionen: 437.216 Personen wurde die Anzeige potenziellen Kandidaten gezeigt
Frequenz: 6,46 wurde die Anzeige potenziellen Kandidaten gezeigt

Bewerbungen generiert: 35
Potenzielle Kandidaten: 18

Henry Wilkens Sanitärtechnik GmbH
5/5

Handwerksunternehmen aus Hamburg:
Innerhalb von einem Monat 25 Anlagenmechaniker SHK Bewerbungen generiert 

Kennzahlen nach einem Monat Zusammenarbeit: 

Stellenausschreibungen: 1
Reichweite: 14.119 Personen erreicht
Impressionen: 46.731 Personen wurde die Anzeige potenziellen Kandidaten gezeigt
Frequenz: 3,31 wurde die Anzeige potenziellen Kandidaten gezeigt

Bewerbungen generiert: 21
Potenzielle Kandidaten: 4

bauWERK management - Michael Keuper
5/5

Bauplanungsunternehmen aus Rosenheim:
Innerhalb von 7 Tagen, 9 Bewerbungen aus der Region gewonnen und einen Projektleiter / Bauleiter eingestellt

Kennzahlen nach einem Monat Zusammenarbeit: 

Stellenausschreibungen: 1
Reichweite: 43.748 Personen erreicht
Impressionen: 135.734 Personen wurde die Anzeige potenziellen Kandidaten gezeigt
Frequenz: 3,10 wurde die Anzeige potenziellen Kandidaten gezeigt

Bewerbungen generiert: 9
Potenzielle Kandidaten: 2

Diese Unternehmen vertrauen uns...

Als Branchenpartner haben wir bereits über +50 Bauunternehmen und Handwerksbetriebe geholfen die richtigen Baufachkräfte, Bauhelfer, Bauleiter, Poliere, Vorarbeiter und Führungskräfte in 30 Tagen einzustellen.

Mit unserer Methode...

Die Komplett-Lösung für exklusive Bewerberanfragen aus Deiner Region von Bau-Fachkräften

Die Lösung beinhaltet

Und das Beste daran...

Das Einzige, was Du machen musst... ist die Vorstellungsgespräche führen und entscheiden, ob die Interessenten zu deinem Team und Unternehmen passen.

Maximale Erfolgsquote bei minimalem Aufwand

Die Vorteile Deiner eigenen Bewerber-Maschine sind Wirklichkeit

Dies ermöglicht Dir planbar und vor allem das Maximum in der Personalgewinnung herauszuholen – ohne das du lange auf eine Besetzung der offene Stelle warten musst. 

Erste Bewerberanfragen bereits nach wenigen Tagen

Bei uns geht alles richtig schnell. Denn Zeit ist Geld.

Exklusivität garantiert!

Alle Bewerbungen, die Du über Deine Kampagne erhältst, sind zu 100% exklusiv. Kein anderer Mitbewerber in deiner Region hat darauf Zugriff.

Wie wir so etwas garantieren können? 

Deine Region + Stellenausschreibung = Anzahl der Interessenten

Es ist wirklich ganz einfach.

Du sagst uns…

... Und wir sagen Dir mit wie viel exklusiven und interessanten Bewerbern Du rechnen kannst. Buche dazu JETZT ein unverbindliches und völlig kostenloses Erstgespräch.

Der Gründer Dominick Korbel und Lukas Besler wissen, wovon sie sprechen.

Dominick Korbel & Lukas Besler

Gründer von deinebaumitarbeiterfinden.de & SMART11

Die Branchenkenner arbeiten fair, ehrlich und seriös.

Das bedeutet, Du kannst einfach und schnell starten, ohne lange Wartezeiten die Stelle zu besetzen.

... Er kennt die Baubranche in- und auswendig und hat bereits mehr als +1500 Bewerbungen für über 50 Kunden generiert.

Unser Standort in Witten

Unser Büro befindet sich in Witten. Von hier aus betreuen wir mit unserem Team Bauunternehmen , um qualifiziertes Fachpersonal zu finden. 

Als digitalisierte Agentur können wir in der DACH-Region agieren und mit neuer Videotelefonie laufend im persönlichen Kontakt mit unseren Klienten stehen.

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FAQ - Häufige Fragen

Ja! Das Erstgespräch sowie die Beratung ist zu 100 % kostenlos und unverbindlich. In unserem Erstgespräch erfährst du, ob dein Unternehmen das Potenzial hat mit unserer Methode Bau-Fachkräfte innerhalb von 30 Tagen einzustellen. Vor allem wie die konkrete Lösung für dich und dein Unternehmen aussehen kann.

Alles drei nicht! Bei unserer Methode handelt es sich um einen völlig neuen und einzigartigen Weg, welcher bisher kaum genutzt wird. Somit erreichst du als Unternehmen eine ganz neue Stufe der Sichtbarkeit in Ihrer Region, um qualifizierte Bau-Fachkräfte zu gewinnen. 

Sehr oft hören wir genau das. Wir können Ihnen versichern, dass sich die Zeit in dem Erstgespräch und Beratungsgespräch für unsere Kunden zu 100 % gelohnt hat. Sie lernen einen völlig neuen Weg der Mitarbeitergewinnung kennen. Damit haben Sie einen klaren Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern aus der Region.

Grundsätzlich: Ja! Wir arbeiten allerdings nur mit Unternehmen zusammen, bei welchen wir nach einer Prüfung des Potenzials und der Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern sicher sein können. Wenn wir ehrlich sind, können wir auch nicht jedem Betrieb helfen. Unsere Klienten betreuen wir sehr intensiv und gewähren exklusiven Regionalschutz, um transparent und vor allem fair zu sein. 

Da wir unsere Methode bereits seit 1 1/2 Jahren erfolgreich getestet und entwickelt haben: Ja… Wir prüfen allerdings vorab, ob es in deiner Region genug potenzielle Bau-Fachkräfte gibt und ob dein Unternehmen auch attraktiv genug ist. Wenn alles passt und eine Zusammenarbeit zustande kommt, dann geben wir dir eine schriftliche Geld-zurück-Garantie.

GERMAN WEB AWARDS

Unsere Recruiting-Marketing-Agentur wurde vom GERMAN WEB AWARDS 2021 in den Bereichen Kundenzufriedenheit, Geschäftsprozesse und Kommunikationsdesign ausgezeichnet. 

Damit gehören wir unter den Top 50 Agenturen Deutschlands im Bereich Recruiting-Agentur.