Bewegen Sie qualifizierte Baufachkräfte, Baumitarbeiter und Bauleiter aus Ihrer Region dazu, sich in 30 Tagen bei Ihnen zu bewerben.
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Wöchentlich Bewerbungen von Bau-Fachkräften gewinnen ohne Zeitungsanzeigen, Online-Börsen, Personalvermittler oder auf Leiharbeitende zurückgreifen zu müssen.
Für maximale Arbeitskraft auf der Baustelle bei geringem Aufwand bei der Personalgewinnung mit Social Recruiting.
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Schluss mit der ewigen Suche und hohen Kosten nach Baufachkräften
- Kennst Sie das auch? Sie probieren Zeitungsanzeigen, Stellenportale, Headhunter oder Personalvermittler aus. Kein geeigneter Kandidat in der Region. Dafür hohe Kosten und kein messbares Ergebnis.
- Möchten Sie wirklich darauf warten, dass sich ein guter Mitarbeiter irgendwann bei Ihnen bewirbt oder möchten Sie auf die Top-Fachkräfte zugehen und diese gewinnen?
- Oder möchten Sie potenziellen Fachkräften zeigen, welche Vorteile Sie anbieten und regelmäßig Bewerbungen von qualifizierten Bau-Mitarbeitenden aus der Region gewinnen?
Mitarbeiter finden kann jeder - Eigene Mitarbeiter generieren nur die Profis
Möchtest Sie auch die Gewissheit haben, planbar Mitarbeitende für Ihre aktuellen Bauprojekte, anstehenden Bauprojekte oder Ihre Kolonne gewinnen... die nur darauf warten, dass Sie sich endlich bei Ihnen melden?
Dann schaffen Sie sich ein System, das wöchentlich neue und wirklich interessierte & qualifizierte Bewerber liefert
Wir entwerfen und betreiben Ihre eigene Recruiting-Marketing-Kampagne. Und generieren dadurch laufend neue Bewerberanfragen einzigartig für Sie.

Fallstudien und Kundenergebnisse
Innerhalb von 3 Monaten konnten 73x Baustellenmitarbeiter, 32x Bauleiter, 31x Vorarbeiter Bewerber-Anfragen generiert und alle Stellen innerhalb kürzester Zeit besetzt werden.
Problem
Keine Bewerbungen der ausgeschriebenen Stellen Vorarbeiter, Baustellenmitarbeiter, Bauleiter oder Buchhalter für die Standorte in Tornesch und Sternberg.
Ziel
Messbar Bewerbungsanfragen von Landschafts- und Tiefbauern in den gewerblichen Bereichen aus der Region für die einzelnen Bau-Kolonnen in Norddeutschland generieren.
Hier finden Sie die Kennzahlen nach einem Monat der Zusammenarbeit:
Stellenausschreibungen: 3
Reichweite: 107.880 Personen erreicht
Impressionen: 551.846 Personen wurde die Anzeige potenziellen Kandidaten gezeigt
Frequenz: 5,12 wurde die Anzeige potenziellen Kandidaten gezeigt
Bewerbungen generiert: 41
Potenzielle Kandidaten: 15
Hier finden Sie die Kennzahlen nach einem Monat der Zusammenarbeit:
Stellenausschreibungen: 5
Reichweite: 628.159 Personen erreicht
Impressionen: 4.526.001 Personen wurde die Anzeige potenziellen Kandidaten gezeigt
Frequenz: 7,21 wurde die Anzeige potenziellen Kandidaten gezeigt
Bewerbungen generiert: 210
Potenzielle Kandidaten: 55
Innerhalb von vier Monaten wurden 14 neue Mitarbeiter eingestellt. Die Stellen betreffen kaufmännische und gewerbliche Ausschreibungen.
Martin Fehringer, Geschäftsführer von Hans Joachim Weitzel GmbH & Co. KG
Innerhalb von 28 Tagen, 42 Bewerber-Anfragen erhalten und 4 Vorstellungsgespräche geführt, davon konnte ein Bauleiter und eine kaufmännische Assistenz für den Bereich Schlüsselfertigbau eingestellt werden.
Problem
Hohe fünfstellige Summe in Head-Hunter, Vermittler und Zeitungsanzeigen investiert. Keine geeigneten Mitarbeitenden für die Bauleitung und Vertrieb erhalten.
Ziel
Qualifizierte Mitarbeiter für die Bauleitung und das hohe Auftragsvolumen finden, unabhängiger sein und mehr Zeit in die Skalierung des Unternehmens investieren.
Hier finden Sie die Kennzahlen nach einem Monat der Zusammenarbeit:
Stellenausschreibungen: 2
Reichweite: 62.598 Personen erreicht
Impressionen: 125.265 Personen wurde die Anzeige potenziellen Kandidaten gezeigt
Frequenz: 2,42 wurde die Anzeige potenziellen Kandidaten gezeigt
Bewerbungen generiert: 42
Potenzielle Kandidaten: 25
Es wurde bereits ein Bewerber nach einem Monat Zusammenarbeit eingestellt. Die Kennzahlen finden Sie bei monatlich hier in dem Tab.
Innerhalb von vier Wochen wurden 2 neue Mitarbeiter eingestellt. Die Stellen betreffen gewerbliche und kaufmännische Ausschreibungen.
Christin Dietrich, Prokuristin WS Systembau GmbH
Innerhalb von 60 Tagen, wurden alle Baufachkräfte-Stellen bei Brand Bau GmbH besetzt. Es konnten Tiefbaufacharbeiter, Hochbaufacharbeiter und Kranführer innerhalb kürzester Zeit eingestellt werden.
Problem
Kaum bis gar keine Bewerbungen aus der Region erhalten über Zeitungsanzeigen. Viele Bewerbungen waren nicht qualifiziert genug und es wurden sehr viele Kompromisse eingegangen.
Ziel
Qualifizierte, ausgebildete Bau-Fachkräfte für die Bereiche Tiefbau und Hochbau aus der Region gewinnen.
Hier finden Sie die Kennzahlen nach einem Monat der Zusammenarbeit:
Stellenausschreibungen: 3
Reichweite: 40.530 Personen erreicht
Impressionen: 141.052 Personen wurde die Anzeige potenziellen Kandidaten gezeigt
Frequenz: 3,48 wurde die Anzeige potenziellen Kandidaten gezeigt
Bewerbungen generiert: 31
Potenzielle Kandidaten: 7
Hier finden Sie die Kennzahlen nach einem Monat der Zusammenarbeit:
Stellenausschreibungen: 3
Reichweite: 107.587 Personen erreicht
Impressionen: 578.842 Personen wurde die Anzeige potenziellen Kandidaten gezeigt
Frequenz: 5,38 wurde die Anzeige potenziellen Kandidaten gezeigt
Bewerbungen generiert: 76
Potenzielle Kandidaten: 25
Innerhalb von acht Wochen wurden 3 neue Mitarbeiter für den gewerblichen Bereich eingestellt. Zusätzlich wurde ein weiteren Mitarbeiter für den Hochbau eingestellt.
Familie Brand, Geschäftsleitung von Brand Bau GmbH
Bauunternehmen aus Gedern:
Innerhalb von einem Monat einen Polier sowie zwei Tiefbaufacharbeiter eingestellt.
Kennzahlen nach einem Monat Zusammenarbeit:
Stellenausschreibungen: 3
Reichweite: 44.968 Personen erreicht
Frequenz: 4,07 wurde die Anzeige potenziellen Kandidaten gezeigt
Bewerbungen generiert: 35
Potenzielle Kandidaten: 18

Sanitärbetrieb aus Rheine:
Innerhalb von einem Monat 20 Vorarbeiter Anlagenmechaniker SHK Bewerbungen generiert.
Kennzahlen in der Zusammenarbeit:
Stellenausschreibungen: 1
Reichweite: 38.567 Personen erreicht
Frequenz: 3,31 wurde die Anzeige potenziellen Kandidaten gezeigt
Bewerbungen generiert: 20
Potenzielle Kandidaten: 6

Bauunternehmen aus Sasbach:
Innerhalb von 12 Monaten über 12 Mitarbeitende eingestellt in der Bauzeichnung, gewerblicher Bereich, Bauleitung und Fertigung.
Kennzahlen in der Zusammenarbeit:
Stellenausschreibungen: 5
Reichweite: 246.859 Personen erreicht
Frequenz: 3,75 wurde die Anzeige potenziellen Kandidaten gezeigt
Bewerbungen generiert: 315
Potenzielle Kandidaten: 122
Diese Unternehmen vertrauen uns.
Als Branchenpartner haben wir bereits über +117 Bauunternehmen und Handwerksbetriebe aus den verschiedensten Gewerken unterstützt, die richtigen Baufachkräfte, Bauhelfer, Bauleiter, Poliere, Vorarbeiter und Führungskräfte in 30 Tagen einzustellen.











Mit unserer Methode...
- Sprechen wir potenzielle Kandidaten in Ihrer Region direkt an.
- Und machen diese Interessenten zu neuen Mitarbeitenden, die keine Ahnung davon hatten, wer Ihr Unternehmen eigentlich ist.
- So schaffen Sie sich laufend einen großen Pool an neuen Bewerbern und Interessenten
- Anstatt nur die wenigen, nicht qualifizierten Interessierten zu erhalten.
Die Komplett-Lösung für exklusive Bewerberanfragen aus Ihrer Region von Fachkräften im Bau & Handwerk
- Einrichten des Bewerber-Prozesses um neue Baufachkräfte zu gewinnen
- Erstellung und Schaltung von Social Recruiting Anzeigen & Direkt Akquise über bekannte Plattformen wie LinkedIn
- Professionelle Recruiting-Videos präsentieren Ihr Unternehmen & Kultur in der digitalen Social-Media Welt
- Monatliche Analyse und Optimierung der Kampagnen um die neue Bewerber-Quelle für Sie zu gewinnen
- Sie benötigen KEINE Webseite
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Ihre Aufgabe: Vorstellungsgespräche vereinbaren und entscheiden, ob die Interessenten zu Ihrem Team passen.

Maximale Erfolgsquote bei minimalem Aufwand
Die Vorteile Ihrer eigenen Bewerber-Maschine sind Wirklichkeit.
- Die Kampagne informiert vorab über Ihre Geschichte, Stellenanforderungen und Vorteile im Unternehmen
- Sie ersparen sich dadurch die Durchsicht von unqualifizierten Bewerbungen und führen nur Gespräche mit qualifizierten Fachkräften im Baugewerbe oder Handwerk
- Aus dem Bewerber-Pool werden echte Interessenten herausgefiltert
- Das ermöglicht Ihnen oder Ihrer Recruiting-Abteilung ein effizientes Arbeiten und eine hohe Einsparung von zeitlichen Ressourcen und Recruiting-Kosten
Vor allem ermöglicht es Ihnen planbar und das Maximum in der Personalgewinnung im Bau herauszuholen – ohne dass Sie lange auf eine Besetzung der offenen Stellen warten müssen.
Erste Bewerberanfragen bereits nach wenigen Tagen
Bei uns geht alles richtig schnell. Denn Zeit ist Geld.
- Keine monatelange Vorlaufzeit oder Wartezeit bei der Stellenbesetzung
- Sie können innerhalb von 3 - 4 Tagen starten
- Keine komplizierte Einrichtung und Bewerber-Analyse notwendig
- Erste Bewerberanfragen bereits in den ersten Tagen nach Kampagnen-Start

Exklusivität für Sie garantiert!
Alle Bewerbungen, die Sie über Ihre Recruiting-Kampagne erhalten, sind zu 100 % exklusiv. Kein anderer Mitbewerber in Ihrer Region hat darauf Zugriff.

Wie wir so etwas garantieren können?
- Ganz einfach: Wir arbeiten nur mit einem Klienten pro Region und Stelle. Haben Sie diese Region "gebucht", sind Sie der Einzige, für den wir dort Bewerberanfragen von Fachkräften generieren.
- Recruiting-Kampagnen in derselben Region mit gleichen Anforderungen würden einander eliminieren. Unser Anspruch: Performance-Ergebnisse für Ihre Recruiting-Kampagne.
- Sie möchten wissen, ob Ihre Region noch verfügbar ist? Dann melden Sie sich einfach zu einem unverbindlichen und völlig kostenlosen Erstgespräch bei uns.
Ihr Standort + Stellenausschreibung = Anzahl der Interessenten
Es ist wirklich ganz einfach.
Sie sagen uns…
- Für welchen Standort Sie neue Fachkräfte im Bau oder Handwerk benötigen...
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Der Geschäftsführer Dominick Klein und Lukas Besler wissen, wovon sie sprechen.

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Unser Standort in Düsseldorf
Unser Büro befindet sich in Düsseldorf. Von hier aus betreuen wir mit unserem achtköpfigen Team Bauunternehmen, Handwerksbetriebe und Bauträger, um qualifiziertes Fachpersonal in ihrer Region zu finden.
Als digitalisierte Agentur können wir in der DACH-Region agieren und mit neuer Videotelefonie laufend im persönlichen Kontakt mit Ihnen stehen.
FAQ - Häufige Fragen
Ja! Das Erstgespräch sowie die Beratung ist zu 100 % kostenlos und unverbindlich. In unserem Erstgespräch erfahren Sie, ob Ihr Unternehmen das Potenzial hat, mit unserer Recruiting-Methode Baufachkräfte innerhalb von 30 Tagen zu gewinnen. Vor allem, wie die konkrete Lösung für Sie und Ihr Unternehmen aussehen kann.
Alles drei nicht! Bei unserer Methode handelt es sich um Social Recruiting mit digitaler Direktakquise. Also die Mitarbeitergewinnung über die sozialen Medien. (wie LinkedIn, Xing, Facebook, Instagram oder TikTok) Hierbei schauen wir uns gemeinsam Ihre Stellenausschreibung an und wählen die beste Recruiting-Plattform mit dem größten Erfolg. Somit erreichen Sie als Unternehmen eine ganz neue Stufe der Sichtbarkeit, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Regelmäßig hören wir genau das. Wir können Ihnen versichern, dass sich die Zeit in unserem Beratungsgespräch für unsere Kunden zu 100 % gelohnt hat. Sie lernen dort völlig neue Wege in der Mitarbeitergewinnung kennen. Wodurch sich hierbei neue Perspektiven und Ziele ergeben. Damit haben Sie einen klaren Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern aus der Region.
Würden wir gerne, aber das ist unmöglich. Durch unseren exklusiven regionalen Schutz können wir nicht die gleichen Gewerke mit gleichen Stellenprofilen in einer Region ausschreiben. Falls Sie erfahren möchten, ob Ihre Region noch frei ist, tragen Sie sich gerne zu einem Erstgespräch ein.
Zusätzlich prüfen wir für die Kampagne, wie interessant Ihr Job-Angebot ist. Sicherlich ist Ihnen bekannt, dass sich Baufachkräfte ihnen Arbeitsplatz aussuchen können und nicht warten.
Da wir unsere Methode bereits seit mehreren Jahren erfolgreich getestet und entwickelt haben: Ja! Allerdings prüfen wir vorab, ob es in Ihrer Region genug potenzielle Baufachkräfte gibt und ob Ihr Unternehmen auch attraktiv genug ist. (Wie Unternehmensvorteile, Werte, Kultur, Mitarbeiterfeedback sowie ein attraktives Gehalt) Falls alles passt und eine Zusammenarbeit zustande kommt, dann geben wir Ihnen eine schriftliche Bewerber-Garantie.