Ein Recruiting-Video ist ein wichtiger Bestandteil einer erfolgreichen Personalbeschaffungsstrategie. Es ermöglicht es Unternehmen, ihre Arbeitgebermarke und das Unternehmenskulturerlebnis auf eine ansprechende Weise darzustellen. Ein starkes Recruiting-Video kann potenziellen Bewerbern einen Einblick in das Unternehmen geben und sie dazu inspirieren, sich zu bewerben.
Warum ist ein Recruiting-Video wichtig?
Ein Recruiting-Video ist ein wirksames Mittel, um potenzielle Bewerber anzusprechen und zu inspirieren. Es ermöglicht es Unternehmen, ihre Arbeitgebermarke und das Unternehmenskulturerlebnis auf eine ansprechende und ansprechende Weise darzustellen. Ein starkes Recruiting-Video kann potenziellen Bewerbern einen Einblick in das Unternehmen geben und sie dazu inspirieren, sich zu bewerben.
Wie man ein erfolgreiches Recruiting-Video erstellt
- Zielgruppe definieren: Bevor Sie mit der Erstellung des Videos beginnen, sollten Sie sich über Ihre Zielgruppe im Klaren sein. Welche Art von Personen suchen Sie? Welche Fähigkeiten und Erfahrungen sollten sie haben?
- Botschaft klar definieren: Überlegen Sie sich, welche Botschaft Sie mit Ihrem Video vermitteln möchten. Soll es darum gehen, das Unternehmen vorzustellen oder eine bestimmte Stellenanzeige zu bewerben?
- Authentizität: Vermeiden Sie es, eine perfekte und unnatürliche Darstellung Ihres Unternehmens zu zeigen. Zeigen Sie stattdessen die Authentizität und den Charakter Ihres Unternehmens.
- Call-to-Action: Vergessen Sie nicht, einen klaren Call-to-Action am Ende des Videos einzubauen, z.B. einen Link zur Karriereseite oder eine E-Mail-Adresse für Bewerbungen.
- A/B-Testing: Testen Sie Ihr Video bei einer kleinen Gruppe von Personen, bevor Sie es veröffentlichen. So können Sie Feedback einholen und ggf. Anpassungen vornehmen.
Wie man das Recruiting-Video auf der Karriereseite einsetzt
- Auf der Karriereseite prominent platzieren: Stellen Sie sicher, dass das Recruiting-Video auf Ihrer Karriereseite gut sichtbar ist und leicht zu finden ist.
- Social Media: Teilen Sie das Video auf Ihren sozialen Medien-Kanälen, um es einer größeren Zielgruppe zugänglich zu machen.
- E-Mail-Marketing: Nutzen Sie das Video auch in Ihrem E-Mail-Marketing, um potenzielle Bewerber auf Ihre Karrieremöglichkeiten aufmerksam zu machen.
- Job-Portale: Veröffentlichen Sie das Video auch auf Job-Portalen, um es einer breiteren Zielgruppe zugänglich zu machen.
- Embed-Code: Fügen Sie einen Embed-Code ein, damit das Video auf externen Websites eingebettet werden kann.
Beispiele von Recruiting Videos
Recruiting-Videos können in verschiedenen Formen und Arten erstellt werden. Es gibt verschiedene Arten von Recruiting-Videos, die sich in ihrer Zielgruppe, Botschaft und Produktionsart unterscheiden.
Unternehmenspräsentation
Eine der häufigsten Arten von Recruiting-Videos ist die Unternehmenspräsentation. Diese Videos stellen das Unternehmen, dessen Produkte und Dienstleistungen sowie dessen Arbeitsumfeld vor. Sie sollen potenzielle Bewerber ansprechen und inspirieren, indem sie einen Einblick in das Unternehmen geben und die Vorteile einer Karriere bei dem Unternehmen hervorheben.
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