Ein Recruiting-Video ist ein wichtiger Bestandteil einer erfolgreichen Personalbeschaffungsstrategie. Es ermöglicht es Unternehmen, ihre Arbeitgebermarke und das Unternehmenskulturerlebnis auf eine ansprechende Weise darzustellen. Ein starkes Recruiting-Video kann potenziellen Bewerbern einen Einblick in das Unternehmen geben und sie dazu inspirieren, sich zu bewerben.
Warum ist ein Recruiting-Video wichtig?
Ein Recruiting-Video ist ein wirksames Mittel, um potenzielle Bewerber anzusprechen und zu inspirieren. Es ermöglicht es Unternehmen, ihre Arbeitgebermarke und das Unternehmenskulturerlebnis auf eine ansprechende und ansprechende Weise darzustellen. Ein starkes Recruiting-Video kann potenziellen Bewerbern einen Einblick in das Unternehmen geben und sie dazu inspirieren, sich zu bewerben.
Wie man ein erfolgreiches Recruiting-Video erstellt
- Zielgruppe definieren: Bevor Sie mit der Erstellung des Videos beginnen, sollten Sie sich über Ihre Zielgruppe im Klaren sein. Welche Art von Personen suchen Sie? Welche Fähigkeiten und Erfahrungen sollten sie haben?
- Botschaft klar definieren: Überlegen Sie sich, welche Botschaft Sie mit Ihrem Video vermitteln möchten. Soll es darum gehen, das Unternehmen vorzustellen oder eine bestimmte Stellenanzeige zu bewerben?
- Authentizität: Vermeiden Sie es, eine perfekte und unnatürliche Darstellung Ihres Unternehmens zu zeigen. Zeigen Sie stattdessen die Authentizität und den Charakter Ihres Unternehmens.
- Call-to-Action: Vergessen Sie nicht, einen klaren Call-to-Action am Ende des Videos einzubauen, z.B. einen Link zur Karriereseite oder eine E-Mail-Adresse für Bewerbungen.
- A/B-Testing: Testen Sie Ihr Video bei einer kleinen Gruppe von Personen, bevor Sie es veröffentlichen. So können Sie Feedback einholen und ggf. Anpassungen vornehmen.
Wie man das Recruiting-Video auf der Karriereseite einsetzt
- Auf der Karriereseite prominent platzieren: Stellen Sie sicher, dass das Recruiting-Video auf Ihrer Karriereseite gut sichtbar ist und leicht zu finden ist.
- Social Media: Teilen Sie das Video auf Ihren sozialen Medien-Kanälen, um es einer größeren Zielgruppe zugänglich zu machen.
- E-Mail-Marketing: Nutzen Sie das Video auch in Ihrem E-Mail-Marketing, um potenzielle Bewerber auf Ihre Karrieremöglichkeiten aufmerksam zu machen.
- Job-Portale: Veröffentlichen Sie das Video auch auf Job-Portalen, um es einer breiteren Zielgruppe zugänglich zu machen.
- Embed-Code: Fügen Sie einen Embed-Code ein, damit das Video auf externen Websites eingebettet werden kann.
Beispiele von Recruiting Videos
Recruiting-Videos können in verschiedenen Formen und Arten erstellt werden. Es gibt verschiedene Arten von Recruiting-Videos, die sich in ihrer Zielgruppe, Botschaft und Produktionsart unterscheiden.
Unternehmenspräsentation
Eine der häufigsten Arten von Recruiting-Videos ist die Unternehmenspräsentation. Diese Videos stellen das Unternehmen, dessen Produkte und Dienstleistungen sowie dessen Arbeitsumfeld vor. Sie sollen potenzielle Bewerber ansprechen und inspirieren, indem sie einen Einblick in das Unternehmen geben und die Vorteile einer Karriere bei dem Unternehmen hervorheben.
Mitarbeiter-Testimonials
Eine weitere beliebte Art von Recruiting-Videos sind Mitarbeiter-Testimonials. In diesen Videos berichten aktuelle Mitarbeiter über ihre Erfahrungen im Unternehmen und die Vorteile einer Karriere bei dem Unternehmen. Diese Videos sind besonders wertvoll, da sie einen authentischen Einblick in das Unternehmensleben geben und potenzielle Bewerber dazu inspirieren, sich für eine Karriere beim Unternehmen zu bewerben.
Informations- und Schulungsvideos
Eine weitere Art von Recruiting-Videos sind Informations- und Schulungsvideos. Diese Videos bieten potenziellen Bewerbern einen Einblick in die Anforderungen und Anforderungen einer bestimmten Position und helfen ihnen, sich besser auf ein Bewerbungsgespräch vorzubereiten. Sie können auch Informationen über die Unternehmenskultur, die Arbeitsbedingungen und die Vorteile einer Karriere beim Unternehmen enthalten.
Animations- und Illustrationsvideos
Eine weitere Möglichkeit sind Animationen und Illustrationen. Diese Art von Videos eignet sich besonders gut, um komplexe Zusammenhänge und Prozesse einfach und verständlich darzustellen. Auch hier kann man die Unternehmenskultur, die Arbeitsbedingungen und die Vorteile einer Karriere beim Unternehmen veranschaulichen.
Fazit
Ein Recruiting-Video kann ein wirksames Mittel sein, um potenzielle Bewerber anzusprechen und zu inspirieren. Es ermöglicht es Unternehmen, ihre Arbeitgebermarke und das Unternehmenskulturerlebnis auf eine ansprechende Weise darzustellen. Um ein erfolgreiches Recruiting-Video zu erstellen, sollten Unternehmen ihre Zielgruppe und Botschaft klar definieren, Authentizität zeigen und einen klaren Call-to-Action einbauen. Es ist auch wichtig, das Video auf der Karriereseite prominent zu platzieren und es auf sozialen Medien, Job-Portalen und mithilfe eines Embedded-Codes zu verbreiten.
