In der heutigen Zeit ist die Suche nach qualifizierten Handwerkskräften, vor allem die Suche nach Dachdecker in Deutschland eine Herausforderung, insbesondere im Bau & Handwerk. Das betrifft auch die Suche nach Dachdeckern. Traditionelle Methoden sind nicht mehr ausreichend, um die besten Talente zu gewinnen.
In diesem Artikel beleuchten wir aktuelle Recruiting-Methoden in 2024, die Ihnen helfen, den idealen Dachdecker zu finden. Dazu gehören Social Recruiting, Geotargeting, Recruiting-Videos und Employer Branding.
Warum ist die Suche nach einem Dachdecker so wichtig?
Die Suche nach einem qualifizierten Dachdecker ist entscheidend für die Qualität und Langlebigkeit Ihres Team. Ein erfahrener Dachdecker sorgt für die richtige Installation und Wartung, was langfristige Kosten und mögliche Schäden reduziert. Die Herausforderung besteht jedoch darin, den richtigen qualifizierten Fachmann zu finden. Und das ist in der heutigen Zeit eine Herausforderung.
Social Recruiting: Der beste Kanal für die Suche nach Dachdecker
Social Recruiting hat sich als eine der effektivsten Methoden etabliert, um Dachdecker in Deutschland zu rekrutieren. Plattformen wie Facebook, Instagram und TikTok bieten hervorragende Möglichkeiten, um mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Durch gezielte Anzeigen und Beiträge kann man die Aufmerksamkeit von Dachdeckern auf sich ziehen.
Vorteile von Social Recruiting
- Große Reichweite: Soziale Medien erreichen eine breite Zielgruppe, was die Chancen erhöht, qualifizierte Bewerber zu finden.
- Gezieltes Targeting: Mithilfe von Algorithmen können gezielt Dachdecker angesprochen werden, die den gewünschten Kriterien entsprechen.
- Interaktive Inhalte: Durch das Teilen von Bildern und Videos kann man die Attraktivität des Unternehmens und der Stellenanzeige erhöhen.
Geotargeting: Lokale Fachkräfte ansprechen
Geotargeting ist eine hervorragende Methode, um lokale Dachdecker direkt und indirekt auf seiner Lieblingswebsite anzusprechen. Durch das Schalten von Anzeigen auf Google, die nur in bestimmten geografischen Regionen sichtbar sind, kann man sicherstellen, dass man Bewerber aus der näheren Umgebung und bei seinen Mitbewerbern erreicht.
Wie funktioniert Geotargeting?
Geotargeting nutzt Standortdaten, um Werbung gezielt in bestimmten Regionen zu schalten. Das ist besonders nützlich, wenn man Dachdecker in einer bestimmten Stadt oder Region sucht. So können die Anzeigen nur denjenigen angezeigt werden, die sich in einem festgelegten Umkreis befinden.
Recruiting-Videos: Visuelle Anreize schaffen
Visuelle Inhalte sind mächtige Werkzeuge im Recruiting. Ein gut produziertes Recruiting-Video kann potenziellen Bewerbern einen Einblick in den Arbeitsalltag, die Unternehmenskultur und die Vorteile der Stelle geben.
Tipps für effektive Recruiting-Videos auf der Suche nach Dachdecker
- Authentizität: Zeigen Sie echte Mitarbeiter und reale Arbeitsumgebungen, um ein authentisches Bild zu vermitteln.
- Kurz und bündig: Halten Sie das Video kurz und prägnant, um die Aufmerksamkeit der Zuschauer zu behalten.
- Call-to-Action: Fügen Sie am Ende des Videos einen klaren Handlungsaufruf hinzu, wie z.B. „Bewerben Sie sich jetzt“.
Employer Branding: Das Unternehmen attraktiv machen
Ein starkes Employer Branding ist essenziell, um sich von der Konkurrenz abzuheben und qualifizierte Fachkräfte anzuziehen. Es geht darum, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und eine positive Wahrnehmung zu schaffen. Dabei spielt die Arbeitgeberattraktivität und das Arbeitgeberangebot eine sehr wichtige Rolle. Hier kommen die Elemente eines erfolgreichen Employer Branding:
- Unternehmenskultur: Betonen Sie die Werte und die Kultur Ihres Unternehmens, um Bewerber anzusprechen, die gut ins Team passen.
- Benefits und Vergünstigungen: Heben Sie besondere Vorteile und Vergünstigungen hervor, die Ihr Unternehmen bietet.
- Karrieremöglichkeiten: Zeigen Sie auf, welche Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierewege es im Unternehmen gibt.
Die Rolle von Jobportalen und Netzwerken
Trotz neuer Methoden bleiben Jobportale und berufliche Netzwerke wichtige Werkzeuge im Recruiting. Plattformen wie Indeed, StepStone und Xing sind weiterhin relevant und sollten in die Recruiting-Strategie integriert werden.
Der richtige Mix: Kombination von Methoden
Um die besten Ergebnisse zu erzielen, ist es ratsam, verschiedene Recruiting-Methoden zu kombinieren. Eine Mischung aus Social Recruiting, Geotargeting, Recruiting-Videos und Employer Branding kann die Erfolgschancen deutlich erhöhen.
Beispiel einer erfolgreichen Recruiting-Strategie
- Stellenanzeige auf Jobportalen: Beginnen Sie mit der Veröffentlichung einer detaillierten Stellenanzeige auf gängigen Jobportalen.
- Social Media Kampagne: Starten Sie parallel eine gezielte Kampagne auf sozialen Medien, um die Reichweite zu erhöhen.
- Geotargeting-Anzeigen: Schalten Sie Geotargeting-Anzeigen, um lokale Dachdecker anzusprechen.
- Recruiting-Video: Produzieren Sie ein ansprechendes Recruiting-Video und teilen Sie es auf verschiedenen Plattformen.
- Employer Branding Maßnahmen: Investieren Sie in Employer Branding, um langfristig als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Häufig gestellte Fragen
Wie lange dauert es, einen geeigneten Dachdecker zu finden?
Die Dauer kann variieren, je nach Methoden und Ressourcen, die Sie einsetzen. Im Durchschnitt kann es 30 Tage bis 90 Tage dauern.
Welche Kosten sind mit den verschiedenen Recruiting-Methoden verbunden?
Die Kosten variieren stark. Social Recruiting und Geotargeting können teurer sein, da Jobportale oft günstigere Optionen bieten.
Ist Social Recruiting effektiver als traditionelle Methoden?
Social Recruiting kann effektiver sein, da es eine größere Reichweite und gezielteres Targeting ermöglicht.
Wie kann ich die Erfolgschancen meiner Recruiting-Videos erhöhen?
Achten Sie auf Authentizität, halten Sie die Videos kurz und prägnant und fügen Sie einen klaren Call-to-Action hinzu.
Was sind die wichtigsten Elemente eines guten Employer Brandings?
Wichtige Elemente sind eine starke Unternehmenskultur, attraktive Benefits und klare Karrieremöglichkeiten.
Kann ich mehrere Recruiting-Methoden gleichzeitig nutzen?
Ja, die Kombination verschiedener Methoden kann die Erfolgschancen erheblich erhöhen.
Umminger Holzbau aus Grünstadt: Suche Dachdecker mit deinebaumitarbeiterfinden.de
Holz ist meine Leidenschaft – Genau mit dieser Intention hat uns Philipp Umminger der Geschäftsführer von Umminger Holzbau aus Grünstadt aufgesucht. Ich brauche Zimmerer & Dachdecker und das dringend! Sein Team ist ihm auf der Nase herumgetanzt, da diese wussten, er kann sowieso keinen finden.
Als Personalmarketing-Agentur machen wir keine leeren Versprechungen. Sondern wir gehen mit unseren Strategien Schritt für Schritt an die Zielgruppe heran. Gemeinsam arbeiten wir an dem Job-Angebot und der Attraktivität um daraufhin die Bewerbungen zu generieren. Eine mögliches Werbebild für Facebook könnte wie folgt aussehen:
Nach ca. 4 Wochen haben wir die Anzeigen abgeschaltet. 8 Bewerbungen, 2 Einstellungen. In diesem Zeitraum haben wir 19.564 Personen über Meta (also Facebook und Instagram) erreicht. Anschließend vorqualifiziert und an das Unternehmen weitergeleitet. Sie sind auch interessiert an solchen Ergebnissen? Buchen Sie sich jetzt hier einen Termin.
Zusammenfassung
Die Suche nach einem Dachdecker erfordert heutzutage den Einsatz moderner Recruiting-Methoden. Social Recruiting, Geotargeting, Recruiting-Videos und Employer Branding sind effektive Strategien, um qualifizierte Fachkräfte zu finden und langfristig an das Unternehmen zu binden. Bei SMART11 gewinnen wir Dachdecker über genau diese Kanäle mit einer effektiven und kostengünstigen Methode. Durch die Kombination dieser Methoden und eine sorgfältige Planung kann die Suche nach dem idealen Dachdecker erfolgreich gestaltet werden.
