Das Recruiting von neuen Mitarbeitern kann eine Herausforderung sein, insbesondere wenn es darum geht, die richtigen Bewerber zu erreichen. Social Media-Plattformen bieten jedoch eine großartige Möglichkeit, um gezielt potenzielle Bewerber anzusprechen. Eine der effektivsten Methoden hierbei sind das Schalten von Facebook Ads und Facebook Recruiting Kampagnen. Facebook ist ein wichtiger Teil unseres täglichen Lebens geworden und hat sich auch als eines der wichtigsten Tools für das Recruiting etabliert. Unternehmen nutzen die Plattform, um Talente zu finden und zu gewinnen, und es ist wichtiger denn je, dass Sie wissen, wie Sie die besten Kandidaten ausfindig machen können. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie erfolgreiche Facebook Recruiting Kampagnen durchführen können, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Warum Facebook Recruiting Kampagne nutzen?
Facebook ist mit über 2,8 Milliarden monatlichen aktiven Nutzern die größte Social Media-Plattform weltweit. Welche Social Media Plattformen es gibt, finden Sie hier. Diese riesige Zielgruppe bietet eine hervorragende Möglichkeit, um gezielt potenzielle Bewerber anzusprechen. Darüber hinaus kann die Plattform aufgrund ihrer umfangreichen Nutzerdaten sehr präzise Zielgruppen definieren.
Wie werden Facebook Ads für Recruiting eingesetzt?
Eine erfolgreiche Facebook Recruiting Kampagne Strategie setzt auf eine gezielte Ansprache der richtigen Zielgruppe. Hierbei kann man unter anderem auf die folgenden Faktoren achten:
- Standort und Region
- Interessen wie die Branche und Beruf
- Verhaltensdaten wie Online-Aktivitäten und Bewerberverhalten
Was sollte in einer Facebook Ad für Recruiting enthalten sein?
Erfolgreiche Kampagnen auf Facebook ermöglichen Ihnen in kurzer Zeit mehrere passive Jobsuchende für Ihre Stellenauschreibung zu erhalten. Eine erfolgreiche Facebook Ad für Recruiting sollte folgende Aspekte enthalten:
- Eine aussagekräftige Headline, die die Aufmerksamkeit der Zielgruppe auf sich zieht
- Ein ansprechendes und auf die Zielgruppe zugeschnittenes Bild oder Video
- Eine klare und prägnante Beschreibung, die das Unternehmen und die Stelle vorstellt
- Ein Werteversprechen von Ihrem Unternehmen
- Eine klare Call-to-Action, die die Zielgruppe dazu auffordert, sich zu bewerben
Tipps für erfolgreiche Facebook Ads
Hier finden Sie unsere Tipps nach über 200 Kampagnen und 400.000€ verwaltetem Werbebudget über Facebook:
- Testen Sie verschiedene Zielgruppen, Bilder und Texte, um die besten Ergebnisse zu erzielen
- Verwenden Sie eine klare Call-to-Action, um die Zielgruppe zu einer Handlung aufzufordern
- Nutzen Sie die Möglichkeit, gezielt Follower von Konkurrenzunternehmen anzusprechen
- Überwachen Sie die Performance Ihrer Facebook Ads regelmäßig und passen Sie sie
- gegebenenfalls an
- Verknüpfen Sie Ihre Facebook Ads mit einer Landingpage, die speziell auf die Stelle und das Unternehmen zugeschnitten ist
- Verwenden Sie unterschiedliche dynamische Platzierungen für Ihre Anzeigen
Beispiel für eine Facebook Ad speziell für Recruiting
Hier finden Sie ein Beispiel für eine Social Recruiting Werbeanzeige auf Facebook in dem Facebook Feed:
Fazit
Facebook Ads bieten eine großartige Möglichkeit, um gezielt potenzielle Bewerber für Ihre Personalbeschaffung zu erreichen. Durch die Definition präziser Zielgruppen und die Berücksichtigung wichtiger Faktoren wie Bild und Text können Sie eine erfolgreiche Facebook Ad erstellen. Verwenden Sie regelmäßig Tests und Analysen, um Ihre Facebook Ads stetig zu verbessern und Ihre Personalbeschaffung zu optimieren.
