Was ist Social Media Recruiting?

Social Media Recruiting

Social-Media-Recruiting ist eine Methode, bei der Unternehmen ihre Stellenangebote über soziale Medienkanäle verbreiten, um qualifizierte Bewerber zu finden. Dies umfasst oft die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Kanälen wie LinkedIn, Facebook, Instagram und TikTok. Auch die Nutzung von Recruiting-Tools, die es Unternehmen ermöglichen, direkt mit potenziellen Bewerbern zu kommunizieren. Social Recruiting Tools können unter anderem sein: Chatbot auf der Webseite oder WhatsApp Direktnachrichten.

Vorteile von Social Media Recruiting

Ein großer Vorteil von Social-Media-Recruiting ist die Möglichkeit, eine große Anzahl von qualifizierten Bewerbern zu erreichen. Durch die Verwendung von sozialen Medien können Unternehmen ihre Stellenangebote an eine breite Öffentlichkeit verbreiten. Damit können Sie sich so auch an Bewerber wenden, die sich nicht aktiv auf Jobsuche sind. Auch kann man spezifische Zielgruppen ansprechen, wie z.B. Personen, die bestimmte Kenntnisse oder Fähigkeiten haben.

Social-Media-Recruiting ermöglicht es Unternehmen auch, mehr über potenzielle Bewerber zu erfahren. Durch die Nutzung von sozialen Medien können Recruiter Einblicke in die Interessen, Fähigkeiten und Erfahrungen der Bewerber erhalten. Damit kann die Auswahl geeigneter Kandidaten wesentlich einfach gestaltet werden.

Ein weiterer Vorteil von Social-Media-Recruiting ist, dass es kosteneffizient ist. Verglichen mit traditionellen Methoden wie Print-Anzeigen oder Stellenvermittlungen, können Unternehmen ihre Stellenangebote über soziale Medien oft kostenlos oder zu einem geringeren Werbepreis verbreiten.

Nachteile von Social Recruiting

Allerdings gibt es auch Nachteile bei Social Media Recruiting. Einer davon ist, dass es schwierig sein kann, die Aufmerksamkeit der richtigen Personen auf ein Stellenangebot zu lenken. In einem überfüllten Newsfeed kann es schwierig sein, sicherzustellen, dass eine Stellenanzeige von den richtigen Bewerbern gesehen wird.

Ein weiterer Nachteil ist, dass die Verwendung von sozialen Medien für das Recruiting von Bewerbern oft auf die Präsentation eines einzigen, perfekten Bildes einer Firma beschränkt ist. Dies bedeutet, dass einige Tests vorher notwendig sind, das richtige Bild für die Zielgruppe herauszufinden.

Ein weiterer Nachteil von Social-Media-Recruiting besteht darin, dass es für Recruiter schwierig sein kann, die Seriosität und die Qualifikationen von Bewerbern einzuschätzen. Auf sozialen Medien kann jeder ein Profil erstellen und Angaben über seine Erfahrungen und Fähigkeiten machen, die nicht immer der Wahrheit entsprechen.

Deshalb ist es wichtig, dass Geschäftsführer und Recruiter weitere Schritte unternehmen, um die Echtheit der Angaben von Bewerbern zu überprüfen, bevor eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch folgt.

Trotz dieser Nachteile ist Social-Media-Recruiting eine wertvolle Methode für Unternehmen, um qualifizierte Bewerber zu finden. Es ermöglicht Unternehmen, ihre Stellenangebote an eine breite Öffentlichkeit zu verbreiten und mehr über potenzielle Bewerber aus der Region zu erfahren.

Welche Kanäle eignen sich für Social Media Recruiting?

Mit Sicherheit haben Sie sich auch gefragt, welcher Kanal für Recruiting genutzt wird. Nachfolgenden finden Sie einige der gängigen Social-Media-Kanäle, die für Recruiting Online verwendet werden:

  • LinkedIn: Der Kanal ist weithin als das führende Social-Media-Netzwerk für Karriere und Recruiting anerkannt. Unternehmen können hier ihre Stellenangebote veröffentlichen und direkt mit potenziellen Bewerbern kommunizieren.
  • Xing: Xing ist in Deutschland der meistbenutzte Business Social-Media Kanal. Hier können sich Mitarbeiter connecten, Unternehmen präsentieren und Stellenanzeigen veröffentlichen. Dieser Kanal wird auch oft für die direkte Akquise genutzt um Mitarbeiter zu gewinnen.
  • Facebook: Obwohl es in erster Linie als Social-Media-Kanal für private Kommunikation und Unterhaltung verwendet wird, können Unternehmen hier auch ihre Stellenangebote veröffentlichen und potenzielle Bewerber erreichen. Zudem gehört Facebook mit 55 Mio. Nutzern allein in Deutschland zu der größten Social-Media-Plattform.
  • Instagram: Obwohl Instagram ursprünglich als Kanal für Fotos und Videos gedacht war, hat Instagram in letzter Zeit an Bedeutung als Recruiting-Kanal gewonnen. Unternehmen können hier visuelle Inhalte teilen, um ihre Arbeitgebermarke zu stärken und potenzielle Bewerber anzusprechen.
  • Snapchat und TikTok: Auch diese Kanäle kann Unternehmen nutzen, um eine jüngere Zielgruppe anzusprechen. Durch die Verwendung von authentischen und unterhaltsamen Inhalten können sie potenzielle Bewerber ansprechen und ihre Arbeitgebermarke stärken. TikTok ist im Wachstumskurs, mit aktuell 1 Mrd. Nutzern weltweit und 4 Mio. aktiven Nutzer monatlich in Deutschland. (Stand: 01. 2023 Quelle: Statista.com)

Es ist wichtig zu betonen, dass je nach Branche und Zielgruppe, unterschiedliche Kanäle und Methoden besser geeignet sein können. Ein Unternehmen in der Finanzbranche, wird vermutlich mehr Erfolg haben, wenn es seine Stellenanzeigen auf LinkedIn veröffentlicht, während ein Unternehmen in der Kreativbranche, möglicherweise mehr Erfolg damit haben wird, seine Stellenanzeigen auf Instagram zu teilen. Es ist wichtig, die verschiedenen Kanäle auszuprobieren und zu sehen, welche am besten für das eigene Unternehmen und seine Zielgruppe geeignet sind.

Fazit: Social Media Recruiting

Falls Sie erfahren möchten, welcher Kanal am besten für Ihre Stellenanzeigen geeignet ist, dann buchen Sie sich jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch und wir schauen gemeinsam, welche Social-Media-Plattform am besten für Ihre Stellen geeignet ist. Oder erfahren Sie in diesem Beitrag, warum klassische Methoden im Vergleich zu Social-Recruiting nicht mehr funktionieren.

Insgesamt, ermöglicht Social-Media-Recruiting Unternehmen, ihre Stellenangebote an eine breite Öffentlichkeit zu verbreiten und potenzielle Bewerber zu finden. Dennoch ist wichtig, dass Unternehmen die Privatsphäre und die Seriosität der Bewerber respektieren und den richtigen Kanal für die Zielgruppe und das Unternehmen wählen.

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Dominick Klein
Dominick Klein
Experte in der Mitarbeitergewinnung im Baugewerbe & Handwerk. 2018 die SMART11 als Einzelunternehmen gegründet und 2022 in die SMART11 GmbH eingebracht. Mittlerweile beschäftigt er mehr als 10 Mitarbeiter mit seiner Recruiting-Agentur, um Unternehmen dabei zu unterstützen, Fachkräfte in Social Media zu gewinnen.

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